國家統(tǒng)計局網(wǎng)站27日發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2013年，國家統(tǒng)計局在一套表聯(lián)網(wǎng)直報單位范圍內(nèi)對不同崗位的工資情況進行了調(diào)查，涉及16個行業(yè)門類的87萬家法人單位。調(diào)查單位的就業(yè)人員按崗位分為單位負責人，專業(yè)技術人員，辦事人員和有關人員，商業(yè)、服務業(yè)人員，生產(chǎn)、運輸設備操作人員及有關人員5類。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，全部調(diào)查單位就業(yè)人員平均工資為45676元。（《新華網(wǎng)》5月27日）

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計來講，與往年相比，今年的亮點不少。比如，首次發(fā)布不同崗位平均工資數(shù)據(jù)；再如，統(tǒng)計的范圍更廣，細化項目更多，分區(qū)域、分行業(yè)、分登記類型等等。但許多人仍在吐槽“被增長”“被平均”，這是為什么？

統(tǒng)計學告訴人們，平均數(shù)并非代表大多數(shù)。個體指標的差距越小，才能越充分顯示平均數(shù)的代表性，相反，個體指標的差距越大，平均數(shù)的代表性就越小。如果我們把平均數(shù)當成大多數(shù)，就會使人們錯誤地估計形勢，只看到職工工資逐年增高，卻看不到工資收入遠在平均水平之下的眾多人的狀況。

根據(jù)此次統(tǒng)計數(shù)據(jù)，處于平均水平之下的有：居民服務、修理、制造業(yè)、建筑業(yè)，而高居“平均”之上的有：電力、熱力、燃氣、水的生產(chǎn)和供應等行業(yè)，而這些企業(yè)大都是壟斷行業(yè)；國企遠高私企，且私企員工的工資也遠遠在工資“平均線”以下；單位負責人等工資遠高于平均線以上，而商業(yè)、服務業(yè)人員平均工資最低，都在“平均數(shù)”以下，甚至遠離平均數(shù)。

讓人憂慮不安的是，由于把平均數(shù)當成大多數(shù)，許多地方的領導就從平均數(shù)來考慮問題、做出決策，影響制度安排和日常行政行為，甚至片面地認為，就業(yè)人員工資提高了，在醫(yī)療、住房等方面的支出與消費，就應按照平均數(shù)的水平來做出計劃和安排。殊不知此舉只能加重就業(yè)人員的經(jīng)濟負擔，使他們繼續(xù)過緊日子。

就統(tǒng)計學來講，要想保證“平均統(tǒng)計”更接近于現(xiàn)實，起碼滿足一個前提條件：被統(tǒng)計的對象之間，收入差距不能過大，太過懸殊，否則，一個億萬富翁和一群“窮光蛋”“平均”，除了“數(shù)字”亮麗外，對社會無一益處，只能掩蓋社會矛盾，影響政府決策。