加班加點(diǎn)干了一個月的活，卻遭遇老板欠薪，經(jīng)過討薪好不容易拿到血汗錢，卻是5萬多枚、重達(dá)300多公斤的1元及5角的硬幣。這是在廣西南寧從事裝修工作的彭先生和他的老鄉(xiāng)最近遇上的窩火事。

諸如此類的“惡意付薪”事件，近年來僅媒體曝光的，就不少見?！皭阂飧缎健辈坏o討薪者帶來不便和尊嚴(yán)的傷害，也折損了相關(guān)協(xié)助討薪單位的威嚴(yán)，還為隨后收款的銀行等帶來麻煩。而嚴(yán)重點(diǎn)講，“惡意付薪”還是對誠信社會建設(shè)的傷害、掣肘和不良示范，以及對公平、公正社會本質(zhì)的破壞。問題是，“惡意付薪”事件，近年來為何呈多發(fā)態(tài)勢？對此，當(dāng)事人、有關(guān)管理部門和社會輿論往往歸結(jié)為付薪者的不誠信，應(yīng)受良心的譴責(zé)。這種說法固然沒錯。但常識告訴我們，一個不誠信行為的頻發(fā)，背后是法律法規(guī)規(guī)范的缺失。

我國現(xiàn)有的貨幣管理規(guī)定和工資支付條例等相關(guān)規(guī)定，對勞動者工資的支付雖然明確了以人民幣作為主要方式，但具體用哪些面額貨幣支付，或用哪些面額支付能達(dá)到最簡便等，并無規(guī)定，也沒有對惡意支付方式作出明確和禁止性規(guī)定，更別說懲戒條款。試想，如果這些規(guī)范明確、懲處及時得當(dāng)，還會有人隨隨便便就敢“惡意付薪”嗎？就此而言，近年來“惡意付薪”事件頻發(fā)，折射的就是我國類似貨幣支付規(guī)范管理辦法的缺失和滯后。

面對頻發(fā)的“惡意付薪”事件，社會和個人可以把它當(dāng)作一樁不誠信事件來看待和撻伐，但政府相關(guān)管理部門則需進(jìn)一步反思和深問，并采取得力措施，促進(jìn)類似勞動者工資支付規(guī)范的早日出臺，讓勞動者出力流汗的同時，甚至在付出巨大討要代價之后，能夠體面地拿到屬于自己的血汗錢，避免由于“惡意付薪”而再次被傷害。這是誠信社會建設(shè)的必須，也是公平社會的意涵。

摘編自6月2日《南方都市報》文／余明輝