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公務(wù)員工資改革需顧及地區(qū)差異

2014-09-16 16:48:08?王  博?來源:東南網(wǎng)  責任編輯:林雯晶   我來說兩句
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公務(wù)員工資一直是輿論熱點話題。目前,我國約有700多萬公務(wù)員。建立一個科學合理的工資制度,影響的顯然不只是公務(wù)員的個人福祉,更關(guān)系到國家的治理體系與成效。一邊是基層公務(wù)員為收入低對媒體大吐苦水,一邊是公眾對公務(wù)員福利待遇的各種“吐槽”,到底是哪些因素掣肘公務(wù)員工資改革?新一輪公務(wù)員工資改革怎么改?(9月13日人民網(wǎng))

8年工資沒調(diào)整,基層公務(wù)員們雖偶有抱怨之聲,但勤勉之心依然故我,而且大部分網(wǎng)民也知道基層公務(wù)員日子過得緊巴。但為何公務(wù)員工資調(diào)整一旦被提及,就受到巨大輿論壓力?就是因為薪酬發(fā)放系統(tǒng)“倒掛”,導致群眾被認為公務(wù)員都是不靠工資過日子的“神仙”。所以說,公務(wù)員工資不患調(diào)而患不透明。

從2006年起,公務(wù)員基本工資調(diào)整為職務(wù)工資、級別工資加工作津貼和生活補貼。因地區(qū)經(jīng)濟水平存在較大差距,在極個別的少數(shù)地方,公務(wù)員可能基本工資占到10%,但津補貼占到90%。

據(jù)昆山招商局局長孫建中的調(diào)查,昆山機關(guān)干部月均1萬元左右,發(fā)工資有兩張卡,一張是工資“陽光卡”,每人每月三、四千元;第二張是“月光卡”,工資外的所有福利、獎金、補貼都打在這張卡上,“雜糧”多于“皇糧”。在月光朦朧中,有幾人識得真面目?而且,這只屬于經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)公務(wù)員們的盛宴。

像報道中的公務(wù)員老趙那樣,工作近30年,工資2000出頭,煙舍不得多抽,特別是在中西部的基層公務(wù)員中,真的比比皆是。地方窮,公務(wù)員自然日子不好過。

而且,在現(xiàn)行體制下,政府也很難做到津補貼的透明,這就讓多數(shù)民眾看來,公務(wù)員在工資之外有各種收入,“油水十足”,根本就不該抱怨,對他們甚至感到嚴重不滿,也讓正常的公務(wù)員收入改革一次次遭遇輿論“變相漲薪”的質(zhì)疑。

所以說,著力規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度,完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度,將治好“高補貼低工資”的畸形收入結(jié)構(gòu)這一硬傷,讓公務(wù)員敢把工資條大大方方地亮出來。

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