9月26日《蘭州晨報》報道：在哈爾濱，賺錢不給老婆花就算家暴?！豆袐D女權(quán)益保障條例》將于11月1日起施行，新法規(guī)定：除打罵外，精神恐嚇、禁閉、凍餓、經(jīng)濟(jì)封鎖等都屬家庭暴力范疇。賺錢得給老婆花，以后不許欺負(fù)她，你贊同嗎？

男女同工同酬，婦女能頂半邊天，這曾經(jīng)是一個時代的對婦女社會地位的肯定，也是對婦女解放的身份定位。如果對待婦女的用人觀、價值觀、人性化視角真遵循了“半邊天”的理念，還會發(fā)生“賺錢給老婆花”的衍生性問題嗎？

依原始社會論，假設(shè)是女性負(fù)責(zé)采集，男性負(fù)責(zé)狩獵的話，則女性永遠(yuǎn)不會處于社會地位的從屬角色。人類社會的初始形態(tài)是母系氏族社會，其主要原因還在于母性能夠提供給子女以基本的生活保障，此時，一定是女性賺錢給子女乃至男性花。反過來，如果當(dāng)時的婦女對男性的家暴，假如成立的話，是不是也需要一個《條例》來替男性維權(quán)？

以新中國歷史來論，婦女遭遇家暴，即不成其為話題，也未形成規(guī)模。在全社會對女性尊重的階段性歷史氛圍中，婦女既脫離了舊社會舊制度下的從屬卑微社會地位，又實現(xiàn)了與男子同樣的工作地位。同工同酬的社會經(jīng)濟(jì)角色之下，又哪里來的“賺錢給老婆花”的尷尬？

“賺錢給老婆花”，其預(yù)設(shè)的前提本身就存在對女性的社會歧視，即承認(rèn)默認(rèn)了女性的家庭從屬地位、社會從屬地位、經(jīng)濟(jì)從屬地位。女人掙錢少于男性，或者老婆掙錢少于丈夫，是其潛臺詞，那么，婦女能頂半邊天的婦女歷史地位又哪里去了？

從女大學(xué)生就業(yè)形式來看，不容樂觀。不僅企業(yè)存在重男輕女的就業(yè)歧視問題，甚至連政府部門在招聘人才時也存在重男輕女的短板。那么，將女性逼回家庭，淘汰出工作崗位，誰又是幕后推手？如果說婦女能頂半邊天有夸大婦女作用進(jìn)而無視男性社會角色強勢的問題，婦女在企業(yè)工廠政府單位中的應(yīng)有比例又該是多少？法律是否應(yīng)該更進(jìn)一步的確立婦女在招聘選聘用人中的法定比例？

“大男子主義”，“經(jīng)濟(jì)封鎖”，直至家庭夫妻間拳腳相向的暴力問題出現(xiàn)，其背后被掩蓋的真問題，正是男人掙錢，女人被剝奪了工作機(jī)會。而政府恰恰有意無意地掩蓋了這個問題。與其出臺這樣一個“賺錢不給老婆花就算家暴”的《條例》，不如給“老婆”提供更多的就業(yè)機(jī)會來得管用和實在。

天下攘攘，皆為利往，家暴的根源在于女性工作地位的逼仄和錯位，如果不從男女平等、經(jīng)濟(jì)角色根源上找原因，而只出臺類似的“賺錢不給老婆花就算家暴”的《條例》，一萬個《條例》也抵不過一個工作機(jī)會，再多的反家暴報警投訴站也不如增加些女性福利。