對(duì)于APEC會(huì)議帶來(lái)的6天長(zhǎng)假，不少北京市民已著手準(zhǔn)備度假出游。記者昨天了解到，京城各大旅行社APEC假期的產(chǎn)品預(yù)訂火爆。由于處于旅游淡季，屆時(shí)出游價(jià)格較國(guó)慶期間大幅降低，市民游玩體驗(yàn)也會(huì)遠(yuǎn)超國(guó)慶黃金周。（10月13日《京華時(shí)報(bào)》）

文武之道，一張一弛。適當(dāng)?shù)男菹ⅲ菫榱烁玫毓ぷ?。但剛剛過(guò)去的“國(guó)慶”長(zhǎng)假，國(guó)人集中出游，交通壓力巨大，景區(qū)游客爆棚，給很多群眾帶來(lái)了不便，越來(lái)越多的人們渴望在享受到輕松愉悅的同時(shí)，能夠獲得更多法定休假時(shí)間。無(wú)疑，APEC會(huì)議給北京上班族帶來(lái)的6天長(zhǎng)假，則為北京市民提供了一個(gè)難得的機(jī)會(huì)，同時(shí)也給長(zhǎng)期以來(lái)落實(shí)不到位的帶薪休假制度一個(gè)重要的提醒——帶薪休假順乎民意，利國(guó)利民，必須盡快加以落實(shí)執(zhí)行。

事實(shí)上，“帶薪休假”的說(shuō)法早已有之。1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》明文規(guī)定國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度：勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上享受帶薪年假。但相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)期內(nèi)，針對(duì)這一制度的具體規(guī)定遲遲沒(méi)有出臺(tái)。直到2007年12月，國(guó)務(wù)院正式公布了《職工帶薪年休假條例》，對(duì)職工帶薪休假的天數(shù)、報(bào)酬、監(jiān)管等方面做出了具體規(guī)定。自2008年1月1日起，帶薪休假才以法定條例的形式在全國(guó)正式實(shí)施。

但即便如此，在全國(guó)范圍內(nèi)的很多地方，特別是在一些企業(yè)，考慮到帶薪休假會(huì)增加運(yùn)營(yíng)成本，雖然明面上有制度，但并沒(méi)有具體的執(zhí)行辦法，長(zhǎng)期以來(lái)形同虛設(shè)；再者，目前社會(huì)就業(yè)壓力大，競(jìng)爭(zhēng)激烈，“今天工作不努力，明天努力找工作”，這導(dǎo)致很多職工不敢提帶薪休假這碼事，“有假不敢休、有假不好意思休”成為常態(tài)；再加上各地普遍沒(méi)有出臺(tái)有效的帶薪休假監(jiān)督機(jī)制，帶薪休假往往被架空，對(duì)很多人來(lái)說(shuō)是一張“空頭支票”，真正能享受帶薪休假的人少之又少，多數(shù)人的外出旅游計(jì)劃不得不集中安排在小長(zhǎng)假或“黃金周”。

提高人民群眾生活的幸福指數(shù)，保障勞動(dòng)者的休息權(quán)、休閑權(quán)是一個(gè)重要指標(biāo)。所幸的是，在國(guó)務(wù)院2013年印發(fā)的《國(guó)民旅游休閑綱要(2013—2020年)》中，提出“2020年，職工帶薪年休假制度基本得到落實(shí)”。國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在今年的《政府工作報(bào)告》中也提出，“重點(diǎn)發(fā)展養(yǎng)老、健康、旅游、文化等服務(wù)，落實(shí)帶薪休假制度”。在起草今年政府工作報(bào)告時(shí)，李克強(qiáng)總理還曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，做不到的不寫(xiě)進(jìn)去。筆者以為，落實(shí)帶薪休假制度，一要有決心，二要有措施。把“落實(shí)帶薪休假制度”寫(xiě)入政府工作報(bào)告，已經(jīng)表明了本屆政府的決心。下一步，關(guān)鍵是要把這種決心轉(zhuǎn)化為具體行動(dòng)，加大《職工帶薪年休假條例》實(shí)施力度，出臺(tái)落實(shí)好帶薪休假的各項(xiàng)配套措施，在機(jī)會(huì)上保障人人享受帶薪休假，形成全社會(huì)堅(jiān)持職工年帶薪休假制度的氛圍。如此，帶薪休假制度的陽(yáng)光才能照耀在每一位職工身上。