近日，北京大學(xué)市場(chǎng)與媒介研究中心和趕集網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布了《90后畢業(yè)生飯碗報(bào)告》，報(bào)告基于35萬(wàn)余份來(lái)自90后就業(yè)情況的調(diào)研數(shù)據(jù)，稱2014年大學(xué)畢業(yè)生平均期望月薪為2606元。而國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2013年的調(diào)查結(jié)果表明，全國(guó)農(nóng)民工平均月薪為2609元。

大學(xué)生的平均工資真的比農(nóng)民工低？如果僅從月工資比較的角度，也許是這樣。但科學(xué)準(zhǔn)確地比較兩個(gè)群體的工資水平時(shí)，除用月工資標(biāo)準(zhǔn)之外，還需要用小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。僅用月工資標(biāo)準(zhǔn)，容易掩蓋農(nóng)民工普遍超時(shí)加班的事實(shí)。

超時(shí)加班在農(nóng)民工就業(yè)的勞動(dòng)密集型企業(yè)是普遍現(xiàn)象。我們?cè)谘睾Ｒ恍┢髽I(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，90%以上的被調(diào)查者平時(shí)都要加班，其中57%以上每天工作10－12個(gè)小時(shí)。許多勞動(dòng)密集型企業(yè)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為員工基本工資，然后誘導(dǎo)工人超時(shí)加班。最低工資是保障勞動(dòng)者獲得最基本的生活水平所要求的最低收入水平，不是勞動(dòng)者的實(shí)際工資，也不是企業(yè)工資指導(dǎo)線和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)。但因?yàn)槿狈τ行У募w協(xié)商工資機(jī)制，企業(yè)處于強(qiáng)勢(shì)地位，很多企業(yè)將最低工資視為基本工資，以此來(lái)壓低員工工資收入水平，而員工為追求工資收入提高，不得不接受企業(yè)加班要求。

2014年春季，沿海某企業(yè)在招工廣告中宣傳月工資3000元，看起來(lái)工資標(biāo)準(zhǔn)較高，但企業(yè)要求員工每月工作28天，每天加班2小時(shí)，提供免費(fèi)住宿等福利。當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)是1 1 70元，對(duì)比最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工人月工資水平高出最低工資標(biāo)準(zhǔn)近一倍，看似企業(yè)主還是很有良心的。接著我們按照最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算一下，看看該家企業(yè)是否承擔(dān)了應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任。

如果該企業(yè)員工每月工作28天，每天加班2小時(shí)，月總勞動(dòng)時(shí)間為280小時(shí)，工資收入為3000元，在不考慮加班工資翻倍的情況下，小時(shí)工資為10.7元，已與當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)；若考慮工作日加班給1.5倍工資，休息日加班給2倍工資的計(jì)算辦法，則小時(shí)工資更低。由此來(lái)看，這家企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)也只是符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是對(duì)企業(yè)最起碼的要求。這家企業(yè)提供免費(fèi)住宿，這是企業(yè)福利，不能折算成工資收入。企業(yè)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)給工人開(kāi)工資，雖然合法，但也表明企業(yè)沒(méi)有積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

民營(yíng)企業(yè)員工文化程度普遍較低，對(duì)于勞動(dòng)法掌握較少，有些員工甚至連加班概念也不了解。我們調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)采取兩班倒的工作制度，即每天要工作12小時(shí)，問(wèn)員工有沒(méi)有加班，他們多數(shù)回答沒(méi)有加班。為什么工人不認(rèn)為每天工作10小時(shí)以上是加班？主要是企業(yè)采取計(jì)件方式給員工計(jì)算工資，強(qiáng)調(diào)“多勞多得”；再加上員工對(duì)勞動(dòng)法了解很少，所以造成每天工作12個(gè)小時(shí)，卻沒(méi)有加班4個(gè)小時(shí)的概念。對(duì)于有關(guān)加班工資翻倍的計(jì)算方法，他們也知之甚少。

當(dāng)然，從另一個(gè)角度看，工資是勞動(dòng)力價(jià)值在市場(chǎng)上的體現(xiàn)。大學(xué)生入職企業(yè)后，通常在辦公室做管理崗位工作，加班時(shí)間比一線工人時(shí)間要少，勞動(dòng)強(qiáng)度比農(nóng)民工輕。很多勞動(dòng)密集型制造類企業(yè)人事經(jīng)理認(rèn)為，現(xiàn)在招收一名坐辦公室的大學(xué)生容易，而招一名能下車間的熟練工人卻很難。不少企業(yè)缺乏熟練工人，特別是高級(jí)技工，高級(jí)技工的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于坐辦公室、從事普通行政事務(wù)的大學(xué)生，也是市場(chǎng)決定的結(jié)果。（福建日?qǐng)?bào)）

（作者系福州大學(xué)社會(huì)學(xué)系主任、教授）