從去年底到今年初，企業(yè)又到了發(fā)紅包、分獎(jiǎng)金的時(shí)候。私企如何分，因?yàn)樾账?，外人無(wú)須過(guò)問(wèn)，私企職工似乎也不太過(guò)問(wèn)老板給各層級(jí)管理人員和職工包多大的紅包、紅包是否透明。這里涉及到產(chǎn)權(quán)歸屬及產(chǎn)權(quán)所有者如何處置個(gè)人私有財(cái)產(chǎn)的問(wèn)題，地球人都明白這個(gè)道理。國(guó)有企業(yè)即全民所有企業(yè)，產(chǎn)權(quán)姓公，不僅國(guó)企職工有權(quán)過(guò)問(wèn)，全社會(huì)也有權(quán)監(jiān)督。

昨天看到一個(gè)微信，既有文字，還有視頻，反映一家國(guó)有公司退休職工在團(tuán)拜會(huì)上詢(xún)問(wèn)公司主要領(lǐng)導(dǎo)人拿了多大紅包，分了多少獎(jiǎng)金。據(jù)說(shuō)，副書(shū)記都拿到近百萬(wàn)元。公司領(lǐng)導(dǎo)支支吾吾，堅(jiān)不吐露。

這些年，一些國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)在自己的工資獎(jiǎng)金分配上大搞“黑箱操作”，把國(guó)企當(dāng)成私企，年底紅包、獎(jiǎng)金越多越不嫌多，越大越不嫌大。去年，中央規(guī)定了國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)的工資收入標(biāo)準(zhǔn)，有些國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)就在紅包、獎(jiǎng)金上鉆制度的空子，恨不得把紅包、獎(jiǎng)金搞得比自己全年工資收入還要高很多。

應(yīng)當(dāng)說(shuō)，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)如果把企業(yè)搞好了，年底分一個(gè)大點(diǎn)的紅包，多拿一點(diǎn)獎(jiǎng)金，職工可以接受，社會(huì)也并不反對(duì)，畢竟不是吃“大鍋飯”的時(shí)代了，不能再回到“三個(gè)一樣”：干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣。問(wèn)題是國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)拿紅包、獎(jiǎng)金有一條底線(xiàn)不能突破，那就是公開(kāi)透明。

不是講群眾路線(xiàn)嗎？國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)拿多大紅包、多少獎(jiǎng)金都不讓職工知道，自己決定自己拿多少，并且采取秘不示人的偷偷摸摸方式，這就完完全全地背離黨的群眾路線(xiàn)。現(xiàn)在，組織部門(mén)任用干部都要公示，聽(tīng)取民意。在領(lǐng)導(dǎo)干部拿錢(qián)的問(wèn)題上，一點(diǎn)都不聽(tīng)取民意，顯然是一種錯(cuò)誤的做法。公開(kāi)透明，征求民意，才能夠讓人民擁護(hù)，讓人民放心，人民才能答應(yīng)，人民才能高興。

國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)向職工、向社會(huì)隱瞞個(gè)人收入，包括紅包、獎(jiǎng)金收入，不僅僅背離群眾路線(xiàn)，甚至一旦失控，有可能出現(xiàn)法律問(wèn)題，涉嫌少數(shù)人私分國(guó)有資產(chǎn)。茲事體大，不可掉以輕心。即使是國(guó)企內(nèi)部職工同意和知情，也存在一個(gè)社會(huì)監(jiān)督全民財(cái)產(chǎn)合理分配的問(wèn)題。法不容情，萬(wàn)萬(wàn)不能任性胡為，望國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)三思而后拿。