昨天，在國新辦就機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革有關(guān)情況舉行的發(fā)布會(huì)上，人社部副部長胡曉義表示，配合這次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，確實(shí)要完善公務(wù)員工資制度。他確認(rèn)，公務(wù)員基本工資調(diào)整、事業(yè)單位工作人員基本工資調(diào)整和機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇調(diào)整的文件已經(jīng)發(fā)到各單位。(1月20日《京華時(shí)報(bào)》)

公務(wù)員加薪是近年來的一個(gè)熱門話題。隨著公務(wù)員基本工資調(diào)整方案的下發(fā)，加薪還是不加薪終于塵埃落定。此次公務(wù)員加薪，放在時(shí)代發(fā)展的大格局、大背景中看，非常關(guān)鍵，必然走活全局一盤棋，有著非同凡響的意義。

時(shí)機(jī)成熟——深度反腐中的加薪。官員腐敗問題近年來飽受詬病，并成為公務(wù)員加薪的一大障礙。由于對(duì)一些官員既往腐敗現(xiàn)象留下的陰影太深，民眾產(chǎn)生對(duì)官員“工資大漲腐敗照舊”的擔(dān)心并非多余。十八大以來，誠如習(xí)近平總書記所指出的那樣，黨中央從關(guān)系黨和國家生死存亡的高度，以強(qiáng)烈的歷史責(zé)任感、深沉的使命憂患感、頑強(qiáng)的意志品質(zhì)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)，堅(jiān)持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，嚴(yán)肅查處腐敗分子，著力營造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛圍。通過強(qiáng)力深度反腐和抓作風(fēng)建設(shè)的一系列舉措，公務(wù)員隊(duì)伍得到全面凈化，公務(wù)員濫發(fā)津貼補(bǔ)貼、收受“紅包”禮金禮卡等腐敗現(xiàn)象大為減少，也極大地緩解了民眾對(duì)官員腐敗的焦慮感。此次公務(wù)員加薪，是在反腐取得重大進(jìn)展、公務(wù)員灰色收入受到大力擠壓、公務(wù)員工資9年未漲的情況下加薪，加薪的時(shí)機(jī)已經(jīng)成熟，合理性和正常性不容置疑。

配套措施——深化改革中的加薪。此次公務(wù)員加薪，一個(gè)重要前提就是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。要實(shí)施彰顯社會(huì)公平正義的養(yǎng)老并軌改革，使養(yǎng)老保險(xiǎn)制度從“雙軌”到“并軌”，需同步配套實(shí)施公務(wù)員工資改革。此次公務(wù)員加薪，可以看成是養(yǎng)老并軌改革的配套措施。公務(wù)員增加的薪水，主要用來按工資的8%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、按工資的4%繳納職業(yè)年金。所以公務(wù)員對(duì)于此次加薪，可以看成是提高待遇的“喜訊”，但不能看成是純粹加薪的“特大喜訊”，還需從配合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的角度看待此次加薪。

自然而然——調(diào)整規(guī)范中的加薪。有關(guān)報(bào)道稱，公務(wù)員加薪方案還明確，今后公務(wù)員工資原則上每年或每兩年調(diào)整一次。給公務(wù)員“每年或每兩年調(diào)整一次”工資，相當(dāng)于給予幅度不大的定期增資。這種制度性、規(guī)范性的工資調(diào)整，充分考慮到了物價(jià)上漲、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的綜合因素，加強(qiáng)了公務(wù)員待遇與工作年限、資歷和能力的關(guān)系，是公務(wù)員工資數(shù)年一次重大調(diào)整的必要補(bǔ)充，有利于保持公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定，有效調(diào)動(dòng)其積極性。

公務(wù)員加薪攪動(dòng)一池春水。我們要認(rèn)清此次公務(wù)員加薪的合理性、必要性和積極作用，以平和的心態(tài)接受公務(wù)員加薪。