據26日省教育廳公布的《2014年廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)質量年度報告》顯示，在行業(yè)類平均薪酬中，平均就業(yè)薪酬最高的是煙草制品業(yè)，為4571元/月。研究生各專業(yè)平均月薪中，平均初次就業(yè)薪酬最低的專業(yè)是臨床醫(yī)學博士，為2100元/月。平均月薪最低的前20個專業(yè)中，醫(yī)學類專業(yè)占了13個。

專業(yè)、學歷、薪酬，就像“三原色”，在畢業(yè)生就業(yè)這道題中變幻出無數種組合。貌似高大上的專業(yè)，就業(yè)難；就業(yè)難的專業(yè)，薪酬高；就業(yè)率高的專業(yè)，薪酬低；學歷高的，未必薪酬高……在這些組合中，以煙草制品行業(yè)平均薪酬最高、臨床醫(yī)學博士最低最為諷刺，最令人憂慮。

當然，薪酬也是一個內涵豐富的詞，不同行業(yè)的薪酬構成不一，面上的統(tǒng)計很難反映真實收入水平。不過，醫(yī)學類畢業(yè)生“雙低”——就業(yè)率偏低、平均就業(yè)薪酬偏低，并非始自今日，亦非廣東一地，全國同類報告都有類似結論，折射出醫(yī)學的深度憂慮。從2015年開始，全國全面實行住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度，這意味著哪怕博士畢業(yè)，也要經歷1~3年的培訓，熬到30歲也未必能入編、正式工作。這種傾向傳導到高中畢業(yè)生志愿選擇上，嚇退不少學子，有業(yè)內人士就曾指出：“現(xiàn)在一流的高中生都不愿報考醫(yī)學院校，醫(yī)學生的第一志愿率非常低，只有50%?！?/p>

銀發(fā)浪潮襲來，社會進入老齡化，老人病多，醫(yī)護需求呈上升趨勢。另一方面，醫(yī)學類畢業(yè)生就業(yè)難、薪酬差，愿意入行者日少。一個回避不了的現(xiàn)實問題是：當我們老了，誰來給我們看病？“看病難”有很多成因，人才短缺最為棘手，不重視醫(yī)護人才培養(yǎng)、成長，“看病難”無從求解。在許多國家，有經驗的醫(yī)生，收入高于教授，在社會上也極受尊重。我國醫(yī)學類畢業(yè)生面臨就業(yè)難、薪酬低現(xiàn)象，豈能聽之任之？作為醫(yī)療行政管理部門，有必要就此作專題調研，找出并著力解決影響行業(yè)發(fā)展的掣肘因素，恢復這一行業(yè)的傳統(tǒng)吸引力，吸引更多的優(yōu)秀人才進入。在諸多影響因素當中，收入至為關鍵，必須理順分配體制，讓醫(yī)生獲得合理的、更高的報酬，醫(yī)生職業(yè)才有吸引力。

對于年輕的醫(yī)學類畢業(yè)生來說，醫(yī)生是個越做越升值的職業(yè)，就像古董，暫時的低薪并不能說明什么，不妨將眼光放遠一些，身段俯低一些，進不了大城市三甲醫(yī)院，何妨下基層，哪怕進入縣級醫(yī)院、社區(qū)醫(yī)院，同樣可以治病救人，安放醫(yī)生治病救人的夢想。而且，基層醫(yī)院的收入并不一定就低，國內曾有調查顯示，在三級乙等醫(yī)院就業(yè)的畢業(yè)生收入明顯高于在三級甲等醫(yī)院就業(yè)的畢業(yè)生。（連海平）