據(jù)統(tǒng)計(jì)，2014年，南寧新增歸集住房公積金46.84億元，同比增長(zhǎng)14%。但讓人憂心的是，在非公企業(yè)，繳存住房公積金職工人數(shù)約占應(yīng)繳職工人數(shù)的37%。不少單位的職工維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)或處于弱勢(shì)地位，仍沒(méi)有享受公積金制度帶來(lái)的實(shí)惠。

不愿意為職工繳納住房公積金甚至養(yǎng)老醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)金的現(xiàn)象，在國(guó)有企事業(yè)單位中幾乎不存在，一是這些單位本身管理較為規(guī)范，拒絕繳納這些法定的費(fèi)用因涉嫌違規(guī)，對(duì)單位負(fù)責(zé)人具有較強(qiáng)的震懾力；其次是這些單位職工除了本身維權(quán)意識(shí)較強(qiáng)之外，還有合法規(guī)范的入職檔案，具備依法維權(quán)的底氣，而且一旦將單位不繳納公積金的事實(shí)舉報(bào)給上級(jí)主管部門，一般也會(huì)得到快速公正處理。

然而非公企業(yè)情況截然不同，企業(yè)效益與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者利益有直接關(guān)聯(lián)，通過(guò)降低經(jīng)營(yíng)成本所獲得的利益均歸企業(yè)主所有，這使得一些非公企業(yè)主想盡辦法壓低生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)成本，除了延長(zhǎng)工作時(shí)間，壓低員工工資等手段外，不少企業(yè)對(duì)于住房公積金等法定的員工待遇，也是能少則少，能逃則逃。再加上保障征繳住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)金的制度有待完善，監(jiān)督和懲罰措施還顯疲軟，不少非公企業(yè)不僅缺乏為員工繳納住房公積金的積極性，甚至在招聘之時(shí)就以提高少量工資為條件，要求被錄用員工主動(dòng)放棄這些待遇。這些做法實(shí)際上都屬于違法行為。

非公企業(yè)辭退員工的隨意性以及嚴(yán)酷的就業(yè)形勢(shì)，造成企業(yè)與員工地位極不對(duì)等。員工即使明知企業(yè)侵害自身權(quán)益，往往也只能忍氣吞聲，再加上大多數(shù)員工對(duì)住房公積金的繳存、提取、使用等存在誤解或認(rèn)識(shí)模糊，對(duì)企業(yè)不為員工繳納公積金的違法行為，也只是認(rèn)為不妥，并沒(méi)有意識(shí)到住房公積金對(duì)自身利益的重要性。

住房公積金對(duì)于從業(yè)人員尤其是年輕職工的重要性不言而喻，它不僅可根據(jù)繳存記錄申請(qǐng)住房公積金貸款，在購(gòu)房首付、購(gòu)房月供等住房消費(fèi)等與住房相關(guān)的信貸支出，在遭遇大病、大災(zāi)等其他領(lǐng)域需要大額資金救急時(shí)，同樣也可以申請(qǐng)幫助。而且從現(xiàn)在社會(huì)和政策發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，住房公積金的繳存、提取、個(gè)貸等不僅越來(lái)越方便，提取使用的范圍可能還會(huì)進(jìn)一步拓寬。

南寧非公企業(yè)公積金繳存職工人員不到應(yīng)交職工數(shù)的40%，全國(guó)的情況恐怕也是大同小異。大部分非公企業(yè)出于企業(yè)和個(gè)人利益，不愿意為職工繳納法定應(yīng)交的住房公積金，而處于弱勢(shì)地位的非公企業(yè)職工，為了保住“飯碗”又無(wú)奈選擇沉默。在此窘境下，筆者以為，政府相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)主動(dòng)出招為　民做主，下大力氣督促非公企業(yè)，按時(shí)足額為職工繳納包括住房公積金在內(nèi)的各種法定必須繳納的費(fèi)用，對(duì)于拒不繳納住房公積金的企業(yè)，處罰措施也要加大，至少要讓非公企業(yè)主感受到為職工繳納住房公積金，要比違法接受的處罰更劃算，同時(shí)，加大公積金相關(guān)知識(shí)的宣傳普及，讓人們充分認(rèn)識(shí)到公積金對(duì)個(gè)人未來(lái)的重要性，鼓勵(lì)職工監(jiān)督舉報(bào)并通過(guò)法律程序維護(hù)自己的合法權(quán)益，倒逼非公企業(yè)不只是要守法經(jīng)營(yíng)，更需要在保障員工權(quán)益上恪守法律本分。（福建日?qǐng)?bào)）