根據(jù)全國(guó)統(tǒng)一安排，目前，各級(jí)組織部門(mén)正在對(duì)干部人事檔案分級(jí)、分批展開(kāi)系統(tǒng)專(zhuān)項(xiàng)審核，各級(jí)別公務(wù)員和參公管理人員檔案均將納入審核范圍，直接向干部人事檔案造假亂象“亮劍”。（2月26日 新華網(wǎng)）

眾所周知，干部檔案是記載干部基本信息、政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)等內(nèi)容的文件材料，是歷史、全面地考察干部的重要依據(jù)。然而，在一些地方，有的干部竟然大搞檔案造假甚至對(duì)資料進(jìn)行整體“洗白”。干部檔案造假不僅讓檔案的真實(shí)性大大“縮水”，還嚴(yán)重?fù)p害了黨在民眾中的形象，如果任其蔓延，將會(huì)貽害無(wú)窮。

作為公職人員，他們當(dāng)然懂得“洗檔案”的風(fēng)險(xiǎn)。但是冒著風(fēng)險(xiǎn)造假的背后無(wú)非是有三大利益驅(qū)動(dòng)，即通過(guò)偽造履歷以獲得公務(wù)員或事業(yè)單位身份的“占位子”、為了升遷提拔或留任的“圖帽子”、為了更高學(xué)歷把履歷弄得漂亮一點(diǎn)的“掙面子”。

不難發(fā)現(xiàn)，檔案造假的原因大致有三點(diǎn)。其一，干部人事管理存在漏洞，制度剛性約束不強(qiáng)，監(jiān)督不到位，懲戒力度還不大。其二，干部檔案管理部門(mén)對(duì)檔案材料甄別不仔細(xì)，查檔不認(rèn)真、管理不盡職責(zé)。其三，干部檔案造假并非難事，只要疏通個(gè)別關(guān)鍵關(guān)節(jié)就可以輕松實(shí)現(xiàn)，這說(shuō)明只要內(nèi)外串通，就可以直接從干部個(gè)人檔案中更改、造假，導(dǎo)致造假成本低。

既然找到了檔案造假的“病根”，那么就需要標(biāo)本兼治，方能藥到病除。一方面，組織部門(mén)要本著“零容忍”的態(tài)度，對(duì)現(xiàn)有檔案認(rèn)真核查、嚴(yán)格規(guī)范、堅(jiān)決糾正，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為，要嚴(yán)肅查處，讓檔案造假者付出沉重代價(jià)。另一方面，嚴(yán)把材料“入口關(guān)”，引入公示制度，把干部檔案、履歷“曬”在陽(yáng)光下，接受公眾監(jiān)督，讓造假者的貓膩無(wú)處可藏。同時(shí)，要從源頭上遏制干部檔案造假現(xiàn)象，還需進(jìn)一步改進(jìn)干部選拔任用機(jī)制，特別對(duì)“異常提拔”的干部要重點(diǎn)監(jiān)控，避免關(guān)起門(mén)來(lái)選人、用人，為暗箱操作提供可乘之機(jī)。

干部檔案造假意味著對(duì)組織失信。黨員干部決不能寄希望于通過(guò)檔案造假給自己臉上“貼金”，否則終會(huì)害人害己?！靶臒o(wú)私念天地寬”，黨員干部只有強(qiáng)化自身的制度法規(guī)意識(shí)，讓自己的“家底”清清白白，才能心地坦然、取信于民。