昨日，一則“湖北一85后美女副局長辭職找工作，愿當(dāng)轉(zhuǎn)型樣本”的新聞，在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議。從體制內(nèi)到體制外，從宜昌市秭歸縣人社局副局長到重新投簡歷求職，1985年出生的湘妹子黃艷，正經(jīng)歷人生的重要轉(zhuǎn)折。(5月14日《楚天都市報》)

在當(dāng)前語境下，公務(wù)員更像是圍城，城里的人想出去，城外的人想進(jìn)來。盡管公務(wù)員想出城的人很多，但真正沖出圍城的卻少之又少。公務(wù)員不愿沖出圍城的原因很多，一個重要的方面，在于對城外的情況沒有把握，無法產(chǎn)生沖出去的勇氣，定不下沖出去的決心。

關(guān)于公務(wù)員圍城，應(yīng)該說，能夠沖出去的，都是勇敢者。湖北秭歸縣人社局副局長黃艷，就屬于這樣的勇敢者。近日，她辭掉了公務(wù)員身份，準(zhǔn)備重新就業(yè)，其行為值得贊許。

副局長黃艷辭職值得贊許，一方面，是其把公務(wù)員當(dāng)成了一種正常職業(yè)。“離家遠(yuǎn)、待遇低”，“晉升途徑狹窄”，是黃艷辭職的主要原因。她認(rèn)為公務(wù)員是一種職業(yè)，自己可以重新選擇更合適的職業(yè)。黃艷把公務(wù)員看成一種正常職業(yè)，而沒有看成是特殊權(quán)利和特殊地位，而讓其葆有了一顆平淡心、平常心，能夠做到該放下就放下，因而能夠放棄被一般人視作“金飯碗”的職業(yè)。

另一方面，其辭職具有人才流動的意義。人才流動是社會發(fā)展、企業(yè)發(fā)展和滿足自身發(fā)展的需要。只有人才流動起來，才能實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，才能提高人力資源的使用率。習(xí)近平總書記曾講：“要用好用活人才，建立更為靈活的人才管理機(jī)制，打通人才流動、使用、發(fā)揮作用中的體制機(jī)制障礙，最大限度支持和幫助科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)?！秉S艷從云南大學(xué)碩士研究生畢業(yè)，有知識、有理想、有追求，其辭職后應(yīng)能夠很快重新就業(yè)或自我創(chuàng)業(yè)。所以，黃艷的辭職具有人才流動的意義，對于社會和其自身的發(fā)展，都大有裨益。

近年來，不時有個別公務(wù)員為實(shí)現(xiàn)人生理想和自我價值而辭職。對于勇敢沖出圍城的公務(wù)員，只要合乎法規(guī)，能實(shí)現(xiàn)人才流動，我們都應(yīng)給予肯定，而無需戴上有色眼鏡看他們。