根據(jù)《廣東省工資支付條例(征求意見稿)》(下稱意見稿),廣東擬規(guī)定,企業(yè)工資屬按月支付的,發(fā)薪日不得遲于次月10日。而用人單位無法定理由逾期未支付或者未足額支付勞動者應得工資的,將被認定為拖欠工資,面臨最高20萬元罰款。此外,廣東還擬探索建立欠薪保障基金,今后用人單位或需繳納一筆欠薪保障基金。（6月14日 《新快報》）

時下，雖然勞動者的權益保障情況已明顯提高。但每隔一段時間，惡意欠薪的新聞仍時有發(fā)生，甚至勞動者不得不“以命搏薪”。比如，2013年4月，廈門某女子為討薪欲半裸跳樓；2014年12月，云南省巧家縣某項目拖欠工資達2年之久，最終在副縣長“隨便你們上訪，死了人事情就好辦了”的刺激下，有工人拿出毒藥敵敵畏一飲而盡。顯然，通過地方立法對企業(yè)發(fā)薪日進行規(guī)范，可以最大限度的維護勞動者權益，讓勞方不必再“以命搏薪”。 有人也許會說，規(guī)定次月10日前必須發(fā)放工資過于死板，是在給企業(yè)經(jīng)制造麻煩。比如，房地產(chǎn)行業(yè)前期資金回籠較慢，但投資卻很大，按月發(fā)放工資有一定的難度；一些小微企業(yè)，創(chuàng)業(yè)之初資金緊張，不得拖延發(fā)放，也會在一定程度上限制企業(yè)的成長。而設立欠薪保障基金不僅將企業(yè)歸結(jié)到疑似欠薪的范疇，更造成大量資金綁在賬戶中不能動彈，造成浪費。

誠然，家家有本難念的經(jīng)，企業(yè)也有自己的難處。規(guī)定次月10日前必須發(fā)放工資，必然會對部分企業(yè)造成一定的經(jīng)營壓力。但俗話說：“沒有金剛鉆別攬瓷器活”，在企業(yè)經(jīng)營中，勞動力成本不到40%，連工資發(fā)放都捉襟見肘，企業(yè)何談永續(xù)經(jīng)營、健康發(fā)展？更何況，企業(yè)有難處，員工也有自己的苦衷。試問，員工負擔的房貸、車貸，會因為工資押后而延期么？可見，規(guī)定最后發(fā)薪日，更是在排除“以命搏薪”的隱患。

事實上，部分企業(yè)之所以押后2個月（甚至更長）發(fā)工資，并不是資金流出現(xiàn)問題，而是為了捆綁住員工，使其不敢輕易離職。試想，如果離職你只能領到2個月的基本工資（獎金、考核獎扣發(fā)），那么你會如何選擇？顯然很多勞動者會不得不委曲求全。因此，規(guī)定發(fā)薪日不得遲于次月10日，也是對員工勞動權的最大程度的呵護。

當然，有關部門在強力保證薪金不延時的同時，也要保護企業(yè)的利益。首先，欠薪保障基金要與誠信掛鉤，讓那些長期沒有欠薪記錄的企業(yè)，不繳納或者少繳納欠薪保障基金。其次，在欠薪執(zhí)法上，要予以區(qū)別對待。對惡意欠薪要嚴懲，而因銀行“塞車”等客觀因素造成的發(fā)薪延時，應該予以適度的寬容。總之一句話，立法規(guī)定最后發(fā)薪時間，雖然可能給企業(yè)帶來一時的麻煩，但卻最大限度的防止了“以命搏薪”的隱患。希望有關部門將這一善政盡快推行開來！