“有企業(yè)到學(xué)校招聘20人，其中只招了一個女生”?！爸幌弈猩薄澳猩鷥?yōu)先”……中國傳媒大學(xué)女生小趙說起之前在招聘會上遇到的性別歧視就十分沮喪。雖然小趙有中央媒體實習(xí)經(jīng)歷，又有博士學(xué)位，但“用人單位還是最青睞男碩士，女博士的競爭力甚至不如某些名校男本科生?！毙≮w說，求職面試時，還會被問到婚育計劃、會否生二孩等問題。（8月8日《人民日報》）

與女性到企業(yè)就業(yè)“暗門檻”趨高相呼應(yīng)，是基層機關(guān)事業(yè)單位招聘女生云集，通過筆試進(jìn)入面試，女生的競爭力明顯高于男生，幾乎呈現(xiàn)一流女生與二流以下男生PK的態(tài)勢。這樣的情形已經(jīng)持續(xù)多年，公務(wù)員面試陰盛陽衰，事業(yè)單位面試幾近淪為“女兒國”。一場面試下來，“女生堅持到底”，時不時考驗著考官的審美毅力。

筆者沒有詳細(xì)數(shù)據(jù)，但可以肯定，不少基層機關(guān)事業(yè)單位新進(jìn)人員女生偏多，已經(jīng)到了不好安排防汛值班等特殊工作的地步。出現(xiàn)這個結(jié)果，除了企業(yè)招聘“重男輕女”的擠壓，還在于政府掌控的機關(guān)事業(yè)招考，用人單位雖不愿意但不得已必須做到“除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定。

可以預(yù)計，機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)在保護(hù)婦女就業(yè)權(quán)利上的差別，將繼續(xù)導(dǎo)致女生在不同領(lǐng)域的畸形分布。就女生個體而言，能夠進(jìn)入相對穩(wěn)定的工作單位，會有利于生育和家務(wù)的承擔(dān)，但從宏觀和長遠(yuǎn)來看，女性過于集中，還長時間得不到調(diào)整，一定會影響所在單位正常功能的發(fā)揮，最終也是對女性資源的一種浪費。

新一輪女性就業(yè)從企業(yè)被擠壓到機關(guān)事業(yè)單位來，主要是“全面二孩”政策之后，讓企業(yè)更加感受到女性生育帶來用工成本的壓力。在此，我們不能苛求企業(yè)有犧牲利潤的太多自覺。政府越提倡延長產(chǎn)假等優(yōu)惠生育婦女，企業(yè)就越會提高“暗門檻”。尚有噱頭特質(zhì)的“男性產(chǎn)假”，一時半會難成為普遍性做法，“半山飄雨半山晴”勢必會成為“常態(tài)”，而這不是人力資源在現(xiàn)代社會的正態(tài)分布。

鑒于機關(guān)事業(yè)單位事實上為女性就業(yè)兜了一部分底，與其讓財政對不利于機關(guān)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)與效能提供保障，不妨學(xué)習(xí)新西蘭和俄羅斯在支持和鼓勵生育方面的做法，對“全面二孩”政策之下的就業(yè)女性推出國家層面的財政補貼或生育獎勵措施，讓生育成本社會化為企業(yè)吸納女性勞動力助力。此舉將會促進(jìn)女性就業(yè)合理均衡的分布，實現(xiàn)婦女的真正解放與實質(zhì)進(jìn)步。