拆掉女性就業(yè)的門檻,需要頂層設(shè)計(jì)擔(dān)綱
2017-04-13 17:55:32? ?來源:東南網(wǎng) 責(zé)任編輯:孫勁貞 我來說兩句 |
“企業(yè)招人原則”是一種“社會(huì)病” 性別就業(yè)歧視觀念,其實(shí)與社會(huì)大環(huán)境有著密切聯(lián)系。女性往往被賦予了更多的照顧家庭的責(zé)任,所以,女性的成功衡量標(biāo)準(zhǔn)中,家庭、子女教育等因素至關(guān)重要。如果一個(gè)女人成為“女強(qiáng)人”,必然會(huì)對(duì)家庭照顧少了許多精力,而這又會(huì)遭致人們的種種非議。 這種衡量的偏執(zhí)性,使得女性必須要承擔(dān)家庭方面的巨大壓力,否則,職場(chǎng)事業(yè)上再怎么成功,也得不到普遍性認(rèn)同。在這種社會(huì)文化氛圍中,男性的社會(huì)角色被逼到了一個(gè)死胡同——你是男人,就必須奮斗不止、事業(yè)有成,強(qiáng)過女性,才是成功的男人。 女性必須承擔(dān)家庭責(zé)任,男性必須事業(yè)有成,這是兩種長期現(xiàn)實(shí)存在的社會(huì)文化,不但把女性的角色一再擠壓,也將男性角色過度狹隘化。現(xiàn)在很多用人單位對(duì)女性就業(yè)作出的歧視性選擇,跟這個(gè)社會(huì)大環(huán)境有著密切的聯(lián)系。正是在這個(gè)意義上,所謂“企業(yè)招人原則”其實(shí)是一種社會(huì)病,而且病的不輕。[詳細(xì)] 拆掉性別歧視門檻需要頂層設(shè)計(jì)擔(dān)綱 “平等就業(yè)”是提高女性獨(dú)立發(fā)展能力、促進(jìn)女性平等化進(jìn)程、增進(jìn)現(xiàn)代社會(huì)文明的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是和諧社會(huì)建設(shè)的重要方面。因此,全社會(huì)必須樹立強(qiáng)烈性別意識(shí),尊重每一名女性,盡最大可能為女性提供更多的平等機(jī)會(huì)。 破解職場(chǎng)性別歧視不能全推給用工單位,政府必須建立風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制,采取稅收減免或其他支持性措施,最大限度幫助企業(yè)分擔(dān)因職工生育造成的經(jīng)濟(jì)損失。在立法層面,還需盡快完善法律體系,設(shè)立反性別歧視的專門機(jī)構(gòu),專門受理被歧視女性的申訴、調(diào)解與裁決,并代表女性向法院提起訴訟。在全面推進(jìn)依法治國的當(dāng)下,女性也要敢于向歧視行為說“不”,并注意搜集證據(jù),拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。[詳細(xì)] |
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