“獨生子女照料假”別成畫餅充饑
2017-06-29 09:32:03? ?來源:東南網(wǎng) 責(zé)任編輯:林瑤 我來說兩句 |
近日,《四川省老年人權(quán)益保障條例(修訂草案)》(征求意見稿)網(wǎng)上征求社會公眾意見。其中提到,獨生子女的父母年滿60周歲,患病住院治療期間,用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女進(jìn)行照料,并給予每年累計不低于3天的照料假,照料期間工資福利待遇不變。(6月27日《北京晨報》) 隨著我國逐漸步入老齡化社會,對于由獨生子女特別是小兩口都是獨生子女所組建的家庭而言,在父母年老患病住院期間,除了要面臨沉重的經(jīng)濟壓力外,更大的困難恐怕還在于分身乏術(shù)?;诖?,無論站在保障老年人親情贍養(yǎng)的權(quán)益,還是體現(xiàn)國家對履行相關(guān)生育義務(wù)的獨生子父母養(yǎng)老的關(guān)愛,四川省設(shè)立獨生子女照料老人假,其初衷甚好。 “帶薪休假”這個近些年才有的事物,據(jù)人社部的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,目前帶薪休假落實率大約只有50%。黨政機關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè)相對落實較好,而大多數(shù)民營企業(yè)、中小型企業(yè)的勞動者,不但帶薪休假成了“鏡花水月”,就連法定節(jié)假日甚至雙休日都不一定能得到保障,如此一來,另設(shè)“獨生子女照料假”一說豈不也是奢談? 還有就是,大多數(shù)民營企業(yè)、中小型企業(yè)都是以“不倒扣工資”為原則給職工放假,基本不存在假日工資,換句話說就是,勞動者只有“在崗在位”才能“多勞多得”。某種程度上,這也是“加班文化”盛行的一個重要原因。 筆者認(rèn)為,要想讓“獨生子女照料假”給獨生子女家庭帶來真正實惠,除了要進(jìn)一步將其進(jìn)行細(xì)化,出臺相應(yīng)的配套監(jiān)督和保障機制之外,更重要的還應(yīng)考慮民營、中小企業(yè)的用人成本、生存壓力,對自覺支持該項利民政策的企業(yè)給予適當(dāng)政策上的優(yōu)惠或是補貼。惟其如此,“獨生子女照料假”才不至于論為“空頭支票”。 |
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