國(guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱認(rèn)為，績(jī)效工資跟以前的“大鍋飯工資”方式相比，更多是工資計(jì)算方式的變化，是一種相對(duì)規(guī)范和相對(duì)公平的方式。規(guī)范分配秩序，理順?lè)峙潢P(guān)系，不能簡(jiǎn)單地理解為是漲工資?？?jī)效工資改革并不是以漲工資為基本目的，實(shí)行績(jī)效工資，財(cái)政是要出錢的。

此前，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在解讀“績(jī)效工資制度”時(shí)就曾表示，事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資不是簡(jiǎn)單的漲工資，而是要同事業(yè)單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合，同建立事業(yè)單位工作人員的考核機(jī)制相結(jié)合，是建立一種新的機(jī)制和制度；此外，事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資涉及人員多，單位數(shù)量多，非常復(fù)雜，是一個(gè)系統(tǒng)工程，“實(shí)施起來(lái)會(huì)有一個(gè)過(guò)程”。

即將出臺(tái)的《事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度》涉及到的主要是那些在分類改革中得以保留的公益類事業(yè)單位。按照國(guó)務(wù)院3月發(fā)布的《分類推進(jìn)事業(yè)單位工資改革實(shí)施指導(dǎo)意見(jiàn)》，公益性質(zhì)的事業(yè)單位被細(xì)分為公益一類和公益二類。在公益性事業(yè)單位中，承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù)，不能或不宜由市場(chǎng)配置資源的，劃入公益一類。承擔(dān)高等教育、非營(yíng)利性醫(yī)療等公益服務(wù)，可部分由市場(chǎng)配置資源的，劃入公益二類。也就是說(shuō)，以后公益類事業(yè)單位的工資將由崗位工資和績(jī)效工資兩部分組成。