仍沒有具體出臺(tái)時(shí)間

2008年年初，《工資條例》起草列入有關(guān)部門議事日程。據(jù)悉，《工資條例》將是一個(gè)高于一般部門文件的法律規(guī)定，對(duì)象包括除公務(wù)員等特殊群體之外的所有企業(yè)，而不分央企、民企。旨在重點(diǎn)解決一線職工工資偏低、工資增長緩慢、底層工人欠薪等問題，同時(shí)建立工資正常增長機(jī)制、工資協(xié)商機(jī)制等。

《工資條例》將包括總則、工資支付、正常工資增長條件、工資協(xié)商談判規(guī)定等相關(guān)內(nèi)容。中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副所長張車偉說，“《工資條例》不會(huì)將每個(gè)條款都制定得很細(xì)，因?yàn)閺母旧蟻碚f，勞動(dòng)力的價(jià)格，是供求關(guān)系決定的，但是如果沒有一個(gè)框架的東西約束，正常的工資增長機(jī)制將無法得到保障。”2008年1月，時(shí)任勞動(dòng)和社會(huì)保障部工資司司長的邱小平首次對(duì)外表示，由勞保部牽頭，聯(lián)合國資委、全國總工會(huì)、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)等社團(tuán)組織在內(nèi)十多個(gè)部門組建的立法小組，已經(jīng)結(jié)束調(diào)研，開始起草《工資條例》。