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職場:超四成人自認(rèn)系職場"閑人"
來源:新華網(wǎng) 2011-09-18 編輯:黃水來

  管理制度漏洞導(dǎo)致養(yǎng)“閑人”

  出現(xiàn)職場“閑人”現(xiàn)象是由很多因素導(dǎo)致的,此次調(diào)查顯示,27.4%的職場人認(rèn)為雇主管理制度問題是導(dǎo)致“閑人”現(xiàn)象的主要原因。另外,缺乏職業(yè)規(guī)劃,缺乏工作熱情、沒有工作追求,能力與工作不匹配以及不滿意目前工作等主觀原因也會導(dǎo)致“閑人”的出現(xiàn)。

  職場閑人也并不如表面看起來那么輕松,他們通常有一種危機(jī)感,他們也并不喜歡這種狀態(tài)。因為“閑”也意味著較強(qiáng)的可替代性和較弱的價值感。

  現(xiàn)在一家國企生產(chǎn)部門工作的許先生,專業(yè)是信息工程,卻在單位做著行政工作,工作之閑散,可以讓他有時一連兩個禮拜都沒什么事做,時常在家呆著百無聊賴,甚至當(dāng)起了“家庭主夫”。許先生現(xiàn)年36歲,月收入三千余元,整個算起來,月工作時間卻僅在100個小時左右。因為眼下企業(yè)效益不好,徐先生經(jīng)常憂慮著有一天會失去這份工作。

  對此,職場專家們建議:假如眼下工作還比較適合自己,所需要的就是充實空閑時間。可以根據(jù)自己的職業(yè)定位,有計劃地參加一些有助于職業(yè)生涯發(fā)展的培訓(xùn),以保持自己的職場競爭力。或是擴(kuò)大工作的外延,去主動擔(dān)當(dāng)一些自己力所能及的工作,為自己贏得寶貴的工作經(jīng)歷,也向老板展現(xiàn)了個人的能力,為將來爭取更大的工作平臺。那些形同雞肋甚至完全在走下坡路的閑職,不妨棄之。

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