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輕易得到談何珍惜

當?shù)叵嚓P(guān)部門求賢若渴，對高學(xué)歷研究生“網(wǎng)開一面”直接進筆試出發(fā)點或是好的，但我更為能不能真正“拴住”人才而擔(dān)憂。招聘考試的過程如果過于輕松，尤其是直接進入面試環(huán)節(jié)，會讓這些研究生們產(chǎn)生優(yōu)越感，也會直接讓他們產(chǎn)生獲得這樣的工作崗位比較容易的感覺。有句俗話說：得到的越容易，越是不珍惜。這個道理放在這些研究生身上也大致不差。

筆者記得一個例子。去年10月22日《天府早報》報道，10月21日，民營的東星航空公司到成都招60名空姐，第一天便有500人報名應(yīng)征。在此次招聘條件中，有研究生以上學(xué)歷者則免談。招聘者給出的理由是，“具有研究生學(xué)歷者一般不安心、不踏實，老是覺得大材小用，跳槽的幾率較大”。這種說法雖然有失偏頗，但確實反映出一個現(xiàn)實問題。一些研究生本就對基層工作不安心，再賦予他們?nèi)绱恕拜p松”地獲得工作崗位的機會，他們的心可能更安不下來。

實際上，從真正考驗研究生能不能愛崗敬業(yè)的角度，也必須讓他們經(jīng)過一個“筆試關(guān)口”，甚至越嚴格越好。筆試本身就是一個淘汰不合適的人的方式，如果一些研究生根本就不認真準備文化考試，就說明他們對未來的工作崗位“心不在焉”，留下這樣的“人才”又有何用？通過一個必要的筆試程序，讓一些想“混崗位”、搞“過渡”的研究生們早一些露出“馬腳”肯定會更好。

在該縣招聘的工作崗位中，大量屬于基層崗位，由于相對的艱苦性就需要真正把想干事、有真正求職意愿的和真正能扎根基層的人選拔上來。而一個必要的淘汰和選拔機制是保證“不進錯人”的關(guān)鍵。我們現(xiàn)在不缺乏研究生人才，碩士博士一大把，招聘單位正好借助這樣一個良好機遇期，對人才們好好選一選?？傊瑸榱怂^的高學(xué)歷而“放寬考試條件”，實不足取，也是不利于遴選到真正的適合崗位的碩士研究生的。(畢曉哲)