企業(yè)招聘要求考孝順怎會(huì)雷倒眾人
來(lái)源:東南網(wǎng) 2011-11-17 編輯:林洪熙
昨日,一場(chǎng)提供萬(wàn)余崗位的大型招聘會(huì)在武漢紡織大學(xué)舉行。記者逛會(huì)發(fā)現(xiàn),一些企業(yè)不問(wèn)專(zhuān)業(yè)背景、職業(yè)規(guī)劃,面試時(shí)開(kāi)口就問(wèn)家庭背景、父母工作,甚至還關(guān)心應(yīng)聘者在家孝不孝順(見(jiàn)11月14日《長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)》)。 企業(yè)在招聘考試的過(guò)程中,不問(wèn)應(yīng)聘者的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)。而只關(guān)心應(yīng)聘者的家庭背景、父母工作、甚至于在家孝不孝順,這樣的招聘規(guī)則確實(shí)有一點(diǎn)雷人。 對(duì)于這樣的招聘模式,招聘者的解釋是:“職業(yè)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)技能可以通過(guò)培訓(xùn)獲得,作為職場(chǎng)新人,我們著重考察的是他們的思想品質(zhì)及性格,看應(yīng)聘者是否擁有正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。”誠(chéng)如招聘者所言,一個(gè)人的思想品質(zhì)及性格,是一個(gè)人不可或缺的精神內(nèi)核。這種內(nèi)核僅靠考察應(yīng)聘者的學(xué)歷,在這份簡(jiǎn)單的學(xué)歷證明中,是難以找到正確的答案的。 長(zhǎng)期以來(lái)我們?cè)S多單位和企業(yè),招聘員工只重視應(yīng)聘者的學(xué)歷和證書(shū)。因?yàn)檫@樣的招聘方式直觀(guān)簡(jiǎn)單,也易于招聘人員的自我操作??墒菍W(xué)歷未必就代表能力,而且有的應(yīng)聘者靠外國(guó)的“野雞文憑”,不也是能夠獲得企業(yè)高管的位子嗎?這樣的唯文憑論的招聘模式,反而給某些道德低下的投機(jī)者創(chuàng)造了機(jī)會(huì)。而且文憑更不能代表一個(gè)人的道德素質(zhì),文憑只不過(guò)是一個(gè)人的身份包裝而已。 對(duì)于自己的父母孝敬不孝敬,反映的是一個(gè)人家庭責(zé)任和道德良知。一個(gè)對(duì)于自己的父母都沒(méi)有責(zé)任和道德良知的人,他更不會(huì)為了自己的企業(yè),奉獻(xiàn)出自己的社會(huì)責(zé)任和道德良知來(lái)。在流水化的生產(chǎn)線(xiàn)上,一個(gè)沒(méi)有社會(huì)責(zé)任和道德良知的人,他的行為也會(huì)影響到別人。一個(gè)沒(méi)有社會(huì)責(zé)任和道德良知的人,一個(gè)不會(huì)與別人交流和溝通的人,一個(gè)不懂得尊重別人,不懂得與別人配合的人,反而會(huì)給流水線(xiàn)的協(xié)作勞動(dòng),帶來(lái)某些潛在的危害。 誠(chéng)如招聘企業(yè)所說(shuō),職業(yè)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)技能可以通過(guò)培訓(xùn)獲得。可是一個(gè)人的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān),未必能夠通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)獲得。在家庭教育和社會(huì)教育都失效的狀態(tài)下,企業(yè)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的教育恐怕也難有回天之力。企業(yè)招聘考孝順雷倒眾人,實(shí)則是一種企業(yè)招聘方式的改革和創(chuàng)新,他佛去了文憑的偽飾讓道德露出了本真面目。(季建民) |
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