近5成中層經(jīng)理計劃12月內(nèi)離職

王桂生表示：“除了吸引人才，員工的高流動性將是雇主在2012年面臨的重要挑戰(zhàn)之一。”據(jù)報告顯示，60%的受訪雇員因缺乏晉升機(jī)會或薪資待遇不佳等原因計劃在未來的12個月內(nèi)離職，而93%的雇主表示填補(bǔ)由于這些流動造成的關(guān)鍵崗位是生產(chǎn)力的主要挑戰(zhàn)。

王桂生表示，接近半數(shù)受訪的企業(yè)中層經(jīng)理(45%)計劃在未來的12個月內(nèi)離職，而同時，有68%的受訪雇主計劃雇傭更多中層或高層管理人員。這就是為什么有35%的公司已把吸引高端人才看做最大的人力資源挑戰(zhàn)。

此外，雇主對生產(chǎn)力的最大擔(dān)憂還包括：填補(bǔ)關(guān)鍵職位空缺 (93%)，發(fā)展有利于下一增長期的領(lǐng)導(dǎo)力技能(50%)，缺乏可推動創(chuàng)新的專業(yè)技能(33%)以及員工流動帶來的停工和知識流失(32%)。