官場(chǎng)黑馬再次遭遇公眾輿論的質(zhì)疑
來源:東南網(wǎng) 2011-12-03 編輯:黃水來
盡管早在100多年前,詩人龔自珍就有過“我勸天公重抖擻,不拘一格降人才”的呼喚。但是,我們的官場(chǎng),向來有著遵循和講究論資排輩的傳統(tǒng),突然間有那么多特別年輕的干部齊刷刷成長(zhǎng)起來,反而讓人感到某些不適應(yīng),因此受到關(guān)注自然是情理之中的事情。尤其是因?yàn)楣賳T升遷,向來缺乏公開化和透明度,且潛規(guī)則盛行,網(wǎng)民對(duì)刷新年齡紀(jì)錄的官員,多點(diǎn)質(zhì)疑無可厚非。因?yàn)橘|(zhì)疑既是公眾的權(quán)利,也是對(duì)官員選拔工作應(yīng)有的監(jiān)督,組織部門和官員,都須適應(yīng)而且應(yīng)該經(jīng)得起這樣的監(jiān)督。 但是,官員的成長(zhǎng)和選拔也有其規(guī)律,就我們國(guó)家的國(guó)情來說,至少須經(jīng)相應(yīng)崗位的鍛煉,累積實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),其工作能力和實(shí)績(jī)得到公眾的公認(rèn),這應(yīng)該是起碼的條件。當(dāng)然,如果是破格提拔,就當(dāng)有破格的理由,而不應(yīng)該僅僅是基于年輕,更不是越年輕越好。那么,范潔平步青云的理由又是什么呢?4年時(shí)間升4次,這樣的升遷頻率,破格的幅度實(shí)在夠大,可以說在新崗位上的屁股還沒坐熱就走了。這樣的升遷速度,差不多剛剛熟悉崗位的情況,那又能做出什么成績(jī)呢?組織部門說,對(duì)范潔的提拔經(jīng)得起質(zhì)疑,不知道范潔到底有什么過硬的實(shí)績(jī),可以經(jīng)得起質(zhì)疑。就湖北來說,公眾已經(jīng)有過質(zhì)疑官員的提拔不予回應(yīng)的遭遇,而不回應(yīng)質(zhì)疑是否就是經(jīng)得起質(zhì)疑,怕是無需饒舌的。 26歲的縣委常委,再次遭遇了公眾和輿論的質(zhì)疑。官方不必質(zhì)疑公眾的質(zhì)疑,只要被提拔者確實(shí)有能力,即使再年輕些,哪怕是18歲當(dāng)縣委常委或者市長(zhǎng),都無話可說。美國(guó)可以有18歲的市長(zhǎng),中國(guó)人怎么就不能有26歲的縣委常委?關(guān)鍵是這樣的破格提拔,從人品和能力都能夠讓公眾服氣和認(rèn)可,具有公信力。如此,哪怕跑出再多的“黑馬”,對(duì)湖北乃至中國(guó)官場(chǎng),都是值得慶幸的。 |
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