新華網(wǎng)廣州12月4日電（記者付航）廣東省在“十二五”期間將進(jìn)一步完善公務(wù)員管理體制，推進(jìn)公務(wù)員分類管理，試行聘任制公務(wù)員制度，增強(qiáng)公務(wù)員管理的彈性。這是廣東省政府在近日發(fā)布的《廣東省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》中提出來的。

據(jù)悉，此舉是廣東貫徹《中華人民共和國公務(wù)員法》的一項(xiàng)舉措。此前，職位分類和聘任制公務(wù)員制度已于深圳試點(diǎn)。去年2月，深圳開啟公務(wù)員分類管理制度改革，把公務(wù)員原來“大一統(tǒng)”管理模式劃分成綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類。通過職位分類和聘任制的實(shí)施，部分公務(wù)員“官帽”被摘掉。