專家認(rèn)為，分類管理和聘任制推行后，單位將對(duì)聘任制公務(wù)員實(shí)行合同管理，待遇取決于自身工作業(yè)績(jī)。這將提高公務(wù)員管理的科學(xué)化水平，打破公務(wù)員體制“能進(jìn)不能出、能上不能下”的弊端，激活公務(wù)員體制的活力。

《規(guī)劃》還提出，廣東將堅(jiān)持和完善從基層和生產(chǎn)一線考錄公務(wù)員的制度和辦法，探索建立從國有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀人才到各級(jí)黨政機(jī)關(guān)工作，以及各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)面向下級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行公開遴選；廣東還將探索珠江三角洲地區(qū)與欠發(fā)達(dá)地區(qū)公務(wù)員雙向掛職鍛煉，以及公務(wù)員跨系統(tǒng)跨部門交流輪崗的有效途徑和辦法。

同時(shí)，廣東事業(yè)單位人事制度改革也將鋪開。根據(jù)《規(guī)劃》，廣東將全面開展事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作，推動(dòng)崗位管理制度和聘用制度入軌運(yùn)行。全面實(shí)行公開招聘制度。制訂出臺(tái)事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用管理、競(jìng)聘上崗、考核、獎(jiǎng)懲、申訴、辭聘、解聘等管理辦法。