面對職場不能正確定位無法腳踏實地

　　每年大學畢業(yè)季的時候，我市著名心理師黃鶴都會接待很多即將畢業(yè)、走上工作崗位的大學生。他們中有的已經找到了實習單位卻面對全新的工作環(huán)境無法適應，甚至在工作的頭一年頻頻跳槽。黃鶴向記者講述了她接待過的一個案例。小威大四下學期就找到了一家小公司實習，和他一起進這家公司的還有他的同班同學。可是工作才兩個月，同學因為勤勞肯干就被公司錄用為準正式員工。而小威從實習第一天起，就覺得公司太小，不適合他發(fā)展，不愿意踏實地工作。做事情常常丟三落四，對于幫助他的同事，小威覺得他們學歷太低，心里看不起他們。對于自己將來的職業(yè)，小威認為起碼是世界500強企業(yè)?？墒菍τ谧约旱哪芰θ绾?，卻答不上來。

　　黃鶴說，小威的案例很典型，很多大學生都會遇到與小威類似的誤區(qū)，就是對自己定位不準。學歷和能力是兩個不同的概念。從學校到公司，是一個全新的角色轉變，抱著學習的心態(tài)去工作，會發(fā)現(xiàn)需要掌握的知識和技能還有很多。定位了自己之后，就要學會適應職場生涯。職場和大學里最大的不同在于要有自我約束力，要按照公司的規(guī)則生活。有的大學生在入職場初期很隨性，缺乏約束力。需要格外提醒的是，每個人在職場的團隊中都有自己的位置，如果誰在其中顯得不協(xié)調，自然會被整個團體所排斥。有些畢業(yè)生剛參加工作會覺得特別孤單，與周邊環(huán)境格格不入，甚至認為放低自己的姿態(tài)適應環(huán)境是對現(xiàn)實的投降。這些都是錯誤的想法，適應也是一種能力，適應環(huán)境并不意味著要放棄個性，相反，在協(xié)調好同事關系的時候，你的自然個性也會被大家所接受。