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　　微博成大學生求職新手段

　　“現(xiàn)招電話銷售專員，地點：北京，本科學歷，簡歷請發(fā)至郵箱……”最近，記者在新浪微博中看到了很多企業(yè)的招聘信息。大連理工大學法學專業(yè)的小王在看到一條福祿克中國區(qū)公司發(fā)出的微博招聘后，抱著好奇的心態(tài)找到了該人力資源部的負責人。幾次微博溝通之后，企業(yè)對他發(fā)出了邀請函。“大學生現(xiàn)在流行微博求職，但貿(mào)然投簡歷極容易石沉大海。在聯(lián)系企業(yè)時，我并沒有直接表達自己的求職愿望，而是在相互的長期溝通中讓企業(yè)慢慢發(fā)現(xiàn)我的優(yōu)勢，對我主動產(chǎn)生興趣。”小王說。

　　據(jù)了解，微博目前已經(jīng)成為企業(yè)和求職者溝通的新橋梁?！霸诿嬖囍?，企業(yè)要求我們必須持續(xù)關(guān)注他們的官方微博，方便彼此的交流和溝通?！蓖ㄟ^微博向企業(yè)投遞簡歷的大連理工大學法學專業(yè)的萬懿說。大連理工大學多年從事網(wǎng)絡(luò)和新媒體研究的副教授王愛玲認為，微博招聘讓招聘中雙方的互動性更強，是就業(yè)平臺的一種進步。但微博發(fā)布的信息具有隨意性，難免存在虛假。大學生在求職前應(yīng)再三核對信息的真實性，避免上當受騙。