5、注意力不集中--興奮或緊張沖昏了頭腦

鏡頭回放：T去面試市場(chǎng)部助理，這是她心儀已久的公司，一進(jìn)去看到裝修漂亮的大堂，她就興奮不已，開(kāi)始幻想來(lái)這里上班的情景，然后又開(kāi)始擔(dān)心自己不夠出色不被錄用。等待面試的幾分鐘里，T滿腦子胡思亂想，直到面試時(shí)也未能擊中精神，HR介紹了崗位職責(zé)后問(wèn)她有什么想法，T沒(méi)注意仔細(xì)聽(tīng)，只好一臉疑惑看著HR。

專家點(diǎn)評(píng)：去面試，可不是"劉姥姥進(jìn)大觀園"，滿臉好奇逛一圈就出來(lái)了。面試前對(duì)公司的基本情況一定要盡可能多地進(jìn)行了解，這樣做是對(duì)公司的尊重，同時(shí)也體現(xiàn)了你的專業(yè)度和職場(chǎng)成熟度，能大大增加面試的成功率。

6、簡(jiǎn)歷過(guò)度包裝--弄虛作假扼殺個(gè)人誠(chéng)信

鏡頭回放：X想應(yīng)聘項(xiàng)目經(jīng)理，在簡(jiǎn)歷上花足了心思，把自己的資歷包裝得十分完美。一次面試中，HR讓他談?wù)勛约褐暗墓ぷ鹘?jīng)歷和所取得的成就，X回憶簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容，把內(nèi)容?？f(shuō)了一遍。HR又繼續(xù)追問(wèn)他，在開(kāi)展這些工作時(shí)一定會(huì)遇到不少困難，要他舉例說(shuō)明如何克服時(shí)，X就開(kāi)始吞吞吐吐，不知所言了。

專家點(diǎn)評(píng)："HR很容易就能判斷出一個(gè)人是否說(shuō)謊，是否在夸大自己的能力。也許你能僥幸逃過(guò)一次拷問(wèn)，但肯定逃不過(guò)連續(xù)的、多角度的拷問(wèn)。"專家表示，在面試中，過(guò)度的、不恰當(dāng)?shù)?自我宣傳"一定會(huì)被看穿，在這個(gè)問(wèn)題上不要存在僥幸心理。不如老實(shí)承認(rèn)自己的不足，同時(shí)表示已經(jīng)做了"充電"準(zhǔn)備補(bǔ)足欠缺，這樣更易讓HR接受你。過(guò)度的包裝會(huì)讓你在誠(chéng)信上丟分，因而直接出局。

7、夸夸其談--信口開(kāi)河，言多必失

鏡頭回放：A一直覺(jué)得自己口才很好，善于溝通，認(rèn)為自己很適合做銷售，就興沖沖去面試了。因?yàn)閯偖厴I(yè)，沒(méi)什么工作經(jīng)驗(yàn)，HR問(wèn)他大學(xué)期間是否有相關(guān)的工作經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷，A認(rèn)為這是他最拿手的問(wèn)題，開(kāi)始夸夸其談各種在校經(jīng)歷和故事，不知不覺(jué)中偏離了主題，最后HR不得不打斷他漫無(wú)邊際的"描述"。

專家點(diǎn)評(píng)：面試中回答問(wèn)題要遵循一些原則和技巧，才能提高面試的效率，同時(shí)增加HR對(duì)你的認(rèn)可：

1)簡(jiǎn)明扼要，抓住問(wèn)題的重點(diǎn)回答，不要做過(guò)多的延伸或擴(kuò)展。做到這一條，還能防止"多說(shuō)多錯(cuò)"的狀況出現(xiàn)。

2)展現(xiàn)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。表述的條理性等細(xì)節(jié)能判斷出你在該工作上的專業(yè)度、熟練度。因此在面試前一定要準(zhǔn)備充分，尤其是專業(yè)性強(qiáng)的領(lǐng)域，在面試前很有必要對(duì)可能會(huì)用到的話術(shù)提前打好腹稿。

3)將談話導(dǎo)向積極的方向。人無(wú)完人，即便你有缺點(diǎn)，你也可以通過(guò)積極的表述和充分的自信心讓HR認(rèn)為"你就是最適合的人選"。