8、好顯擺--我家里有關(guān)系!

鏡頭回放：L在市場部做了兩年的助理工作，對外接觸比較多，在人際關(guān)系資源上有了些累積。L發(fā)覺自己在人際交往上比較擅長，喜歡做與人打交道的工作，就去面試公關(guān)職位。面試時，主考官考察她之前建立的媒體關(guān)系，她開始高談闊論起來，連自己家里"有關(guān)系"也悉數(shù)奉上。效果卻恰恰適得其反。在主考官看來，小小年紀就好顯擺，一看就是浮躁的表現(xiàn)。

專家點評：剛從學校畢業(yè)，且有點"背景"的職場新人多會犯這種毛病。在面試中希望用資源來增加自己獲得工作的機率。其實有"資源"是好事，但面試中，體現(xiàn)自身的能力和素養(yǎng)是第一要務，同時態(tài)度上要謙虛、低調(diào)，才是真正能引起HR注意的辦法。

9、衣著不合適--面試不是開party

夏日炎炎，下午一點出去面試，真不是一般受罪。M穿著一件略顯腰身的T恤，搭了一條半身裙，腳上一雙高跟細帶涼鞋，帶著墨鏡打著陽傘就出去了，整一個fashion girl。她去面的是市場經(jīng)理，一臉的自信，可偏偏這家公司的文化比較刻板，市場經(jīng)理的形象要求嚴謹和職業(yè)，HR一看到她，心想："這是來開Party的吧"。

專家點評：一個人的穿著打扮也是他專業(yè)程度高低的體現(xiàn)，尤其是需要代表公司經(jīng)常接觸客戶的崗位。在日企，女員工不允許穿過短的裙子，也不能穿露趾的鞋子。如果你不了解這些，很可能就因為著裝問題被"秒殺"。如果自己判斷不清，可以在HR來電約面試時詢問一下著裝要求，確保萬無一失。