福州新聞網(wǎng)訊　產(chǎn)假到底是休90天還是135天?近日，福州的小李和小麗夫婦準(zhǔn)備迎來他們的第一個寶寶，卻因?yàn)閷β毠ば莓a(chǎn)假的相關(guān)政策不了解而煩惱。福州市人口和計(jì)劃生育委員會的工作人員為他們詳細(xì)解讀了相關(guān)法律法規(guī)，解開了他們心中的疑惑。

福州市人口和計(jì)劃生育委員會的工作人員介紹，小李和小麗于2009年結(jié)婚，結(jié)婚時小李30周歲，他的新娘小麗26周歲。不久前，小麗懷孕了，但她在向所在公司咨詢了有關(guān)休產(chǎn)假的問題后，產(chǎn)生了疑惑。

根據(jù)《福建省企業(yè)女職工勞動保護(hù)條例》第十二條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。可是她公司人力資源部的大姐卻告訴她，她可以享受135天的產(chǎn)假，而且她的丈夫還有7日至10日的照顧假。“那么，我的產(chǎn)假到底是休90天還是135天呢?”小麗問道。

福州市人口和計(jì)劃生育委員會的工作人員解釋，根據(jù)《福建省人口與計(jì)劃生育條例》第三十八條規(guī)定：晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，女方產(chǎn)假為135日至180日，男方照顧假為7日至10日。小李和小麗夫妻完全符合晚育的條件，只要他們夫妻自愿領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證，女方產(chǎn)假為135日至180日，男方照顧假為7日至10日，而且在他們的產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。

案例點(diǎn)睛

《福建省人口與計(jì)劃生育條例》第八條規(guī)定：男二十五周歲、女二十三周歲以上結(jié)婚為晚婚。一對夫妻符合下列情形之一生育第一個子女為晚育：晚婚后懷孕生育;女方二十四周歲以上生育;男方三十周歲以上生育。

《福建省人口與計(jì)劃生育條例》第三十八條規(guī)定：晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，女方產(chǎn)假為一百三十五日至一百八十日，男方照顧假為七日至十日?；榧?、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。

(福州晚報(bào)記者 王楊林 通訊員 鄭曉春)