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網(wǎng)上求職學(xué)會把握重點 脫穎而出
來源:河北招聘網(wǎng) 2012-07-08 編輯:黃水來

用最短時間,動用最少人力,找到最適合人選,這是網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展方向。如何才能更好地利用網(wǎng)絡(luò),e-recruiting似乎提供了一個可行的解決方案。美國《財星》雜志五百強大企業(yè)中,80%以上都采用e-recruiting。

e-recruiting就是把傳統(tǒng)招聘流程電子化,特別是面試前的前端作業(yè)。一般而言,應(yīng)聘者直接到企業(yè)招聘網(wǎng)站登錄履歷,計算機會自動用e-mail通知收到履歷表。經(jīng)過格式化的個人履歷,會進(jìn)入企業(yè)人才數(shù)據(jù)庫,企業(yè)人事部門可設(shè)定關(guān)鍵詞來篩選,如清華大學(xué)/電機/碩士/IC設(shè)計等關(guān)鍵詞,縮小搜尋范圍。系統(tǒng)會自動將符合設(shè)定條件的人,送到用人部門供主管挑選,再由人事部門整理通知應(yīng)聘者,進(jìn)行后續(xù)筆試、面試流程。未獲得面試機會的履歷,由于已成為企業(yè)人才數(shù)據(jù)庫的資料,未來還可供該公司查詢。

一位資深人力資源主管分析,未來e-recruiting也許不是“絕對通道”,但是一定是“必備通道”。應(yīng)聘者上網(wǎng)填寫簡歷時,究竟要掌握哪些重點,才容易脫穎而出呢?

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