專業(yè)與學歷最為基本，如一般工程師類喜愛電子、電機等相關科系，研發(fā)設計類要求碩、博士學歷，這是第一關篩選的重點。

一位資深人力網站主管指出，e－recruit－ing的企業(yè)若仍依賴e－mail傳遞簡歷，應聘者不妨在信件標題上費點心思，因為當千百封簡歷塞滿招募人員的信箱時，第一時間能吸引注意的就是信件標題。曾有一位求職者，電子郵件標題一目了然地寫著“我就是你要的人”，讓他印象深刻，也增加了打開閱讀的欲望。

另外，為了避免信件受病毒的影響，應聘者若能設立自己的個人網站，將個人的業(yè)績作品、證明擺上去，勝算自然更大。他建議填寫表格時，愈詳細愈好，包括應聘職位、年資、經歷、專長、希望待遇都不能漏，因為計算機系統(tǒng)判讀時，這些都是篩選的重要條件。