迅速行動(dòng)：行業(yè)協(xié)會(huì)建共享平臺(tái)

“在福州的人力資源市場(chǎng)，企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人之間互相推薦離職員工的做法私底下一直都存在，將其規(guī)?；纬伞霉ぢ?lián)盟’有一定難度，但對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)肯定是好事?！备Ｖ菔杏霉ば袠I(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人付云翔說(shuō)。

據(jù)記者了解，企業(yè)最難招聘到的是技工，但事實(shí)上，福州市每年培訓(xùn)的技工數(shù)量并不少。目前，福州市有職業(yè)技工學(xué)校近百所，以每所學(xué)校每年平均畢業(yè)400名學(xué)生來(lái)算，每年可為福州市企業(yè)提供近4萬(wàn)名技工。如果這些畢業(yè)生都能留下，可基本滿(mǎn)足福州企業(yè)的技工需求?！皩?shí)際上，情況并非如此。由于這些學(xué)生都是‘90后’，穩(wěn)定性方面很差，流失率很高。我們常常對(duì)離職員工進(jìn)行回訪，得知他們普遍前往廣東、廈門(mén)等地就業(yè)?！备Ｖ葑〉暄b有限公司招聘經(jīng)理張少君稱(chēng)。“對(duì)于很多‘90后’員工而言，工資待遇并非他們選擇企業(yè)的首要條件，企業(yè)的地理位置、用工環(huán)境、娛樂(lè)設(shè)施等都是他們考慮的情況，甚至有些人以企業(yè)的女工太少、找不到女友為由而離職?！备对葡杞榻B，正因如此，現(xiàn)在不少企業(yè)都專(zhuān)門(mén)成立了留住員工的部門(mén)，從各個(gè)方面提升員工的歸屬感。

付云翔告訴記者，協(xié)會(huì)正在加快信息平臺(tái)的建設(shè)，以促進(jìn)企業(yè)之間的信息共享，包括待遇水平、文化娛樂(lè)建設(shè)、留住員工的措施和技巧等。與此同時(shí)，將會(huì)加強(qiáng)企業(yè)之間用工需求的信息共享，如遇企業(yè)因生產(chǎn)原因減少員工數(shù)量或是有員工離職，將會(huì)及時(shí)把這些員工推薦到其他企業(yè)，減少企業(yè)的招聘成本。