市人社局：全力支持構(gòu)建聯(lián)盟

“這就像農(nóng)村農(nóng)忙的時候，由于人手不夠，數(shù)個家庭互相幫忙?！苯魇∪肆Y源和社會保障廳駐閩勞務(wù)管理處福州站站長繆道春說，現(xiàn)在企業(yè)招工越來越難，如果通過這種方式把整個福州的人力資源市場盤活起來，對務(wù)工者和企業(yè)是雙贏的。

記者采訪了一些務(wù)工者，他們對此表示期待。來自江西東鄉(xiāng)的陳錦春認為，外來務(wù)工者選擇跳槽的時間點一般在春節(jié)前后，其他時間點跳槽的情況較少。在一些做外貿(mào)的企業(yè)里，受訂單情況的影響，常常會在五六月份出現(xiàn)減員的情況，這時如果能通過“用工聯(lián)盟”把他們介紹到其他待遇相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，他們可以節(jié)省不少的務(wù)工成本。

一些受訪的企業(yè)人力資源部門負責(zé)人在響應(yīng)這一舉措的同時也指出，“用工聯(lián)盟”能否有效運作，關(guān)鍵是企業(yè)之間如何在利益、用工周期等方面達成共識。

“我們支持通過‘用工聯(lián)盟’來緩解企業(yè)季節(jié)性用工緊張的方式?！笔腥松缇指本珠L高遠忠表示，市人社局將會指導(dǎo)用工行業(yè)協(xié)會完善“用工聯(lián)盟”的形成。在具體操作上，比如A企業(yè)因生產(chǎn)需求要增加100名員工，B企業(yè)剛好生產(chǎn)訂單減少可以調(diào)劑出100名員工，那么A企業(yè)在保證工資待遇的同時，還要為這些員工繳納相應(yīng)的社保費用，而這些員工的人事關(guān)系還是B企業(yè)的。他說，在這種用工方式里，誠信很重要，只有企業(yè)之間相互信任，才能使這一用工模式形成良性循環(huán)。