企業(yè)員工對(duì)福利保障的需求仍集中在最基本的保障項(xiàng)目上。分別有62.3%和60.3%的受訪員工希望提高住房公積金和商業(yè)補(bǔ)充保障水平。受自身財(cái)務(wù)狀況和政策支持等因素影響，企業(yè)在福利保障投入規(guī)劃上的動(dòng)力不足，僅42.5%的受訪企業(yè)表示會(huì)增加員工福利保障投入。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，不同類型企業(yè)差異顯著，外商獨(dú)資企業(yè)（代表處企業(yè)）員工福利保障指數(shù)達(dá)到71.74，排名第一；民營(yíng)企業(yè)員工福利保障指數(shù)僅為59.32，處于末位。同時(shí)，在行業(yè)排名中，金融業(yè)、能源產(chǎn)業(yè)和醫(yī)藥保健企業(yè)員工福利保障指數(shù)排名前三；廣告?zhèn)髅接∷⒊霭骖愄幱谳^低層次，排名墊底。

據(jù)了解，此次調(diào)研僅覆蓋了國(guó)內(nèi)64座主要大中型城市。主辦方表示，將以2012年指數(shù)為基準(zhǔn)進(jìn)行連續(xù)性調(diào)研，以期建立中國(guó)企業(yè)員工福利保障持續(xù)性指數(shù)測(cè)量體系，為完善我國(guó)社會(huì)福利保障制度提供更有價(jià)值的參考和助力。