記者11日從湖南省人力資源和社會保障廳了解到，湖南已經(jīng)啟動新一輪事業(yè)單位的聘用改革。到2013年前，湖南省所有事業(yè)單位將采取全員聘用制，工作人員與用人單位簽訂勞動合同，實現(xiàn)固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。

長期以來，事業(yè)單位一直沿用黨政機關工作人員的管理辦法。隨著改革的深入，原有的事業(yè)單位人事管理模式已不能完全適應社會事業(yè)發(fā)展需要，存在人事管理方式行政化、用人機制不靈活、身份終身制、效率不高等問題。而湖南已啟動的新一輪事業(yè)單位聘用改革將打破干部工人身份限制，促進單位由固定用人轉(zhuǎn)向合同用人，由身份管理轉(zhuǎn)向崗位管理，實現(xiàn)人員能上能下，待遇能高能低。

“過去，事業(yè)單位實行的職務等級工資是與人結(jié)合在一起，待遇隨人走。今后，崗位績效工資實施后，將突出工作崗位和工作績效在收入分配中的作用，待遇隨崗定。”湖南人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處處長邵伏先說。

據(jù)介紹，今后湖南省每個事業(yè)單位都必須形成固定的崗位聘用制，所有崗位競爭上崗，事業(yè)在編人員競爭到哪個崗位，就簽訂哪個崗位，薪酬跟著崗位走。“正廳級的大學校長、正處級醫(yī)院院長，這樣帶有濃重行政意味的稱謂將逐漸成為歷史?！鄙鄯日f。

記者了解到，事業(yè)單位崗位設置管理，是事業(yè)單位工作人員由身份管理向崗位管理邁出的重要一步，打破了事業(yè)單位工作人員身份終身制。據(jù)介紹，目前，湖南省75%的事業(yè)單位和85%的工作人員實行聘用制，全省今年事業(yè)單位公開招聘2萬人，省屬事業(yè)單位完成競聘上崗超1萬人，人才總量已經(jīng)達到492萬，較2007年增加122萬人。(記者 謝櫻)