今年有多個超長工作周 網(wǎng)友稱坑爹
來源:中新網(wǎng) 2013-01-11 編輯:唐麗萍
節(jié)假日安排涉嫌違反勞動法? 專家呼吁應更加人性化 有別與往年的假期安排,今年國人共面臨1個“連續(xù)8天上班”和3個“連續(xù)7天上班”的特殊情形。2013年放假調休方案剛一出爐就曾飽受爭議,有律師更以行動抗議,向國務院辦公廳上書,稱此安排有違勞動法相關規(guī)定。 《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定:用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?!秶鴦赵宏P于職工工作時間的規(guī)定》第三條則規(guī)定:職工每日工作8小時、每周工作40小時。 該律師指出,根據(jù)此規(guī)定,一般情況下勞動者每周只工作5天,特定情形下用人單位也必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。 基于此,他認為,勞動節(jié)和端午節(jié)之前的這兩個“連續(xù)7天上班”,都是星期一到星期日的一周之內(nèi)。如此一周之內(nèi)7天連續(xù)上班,顯然是置用人單位涉嫌違反勞動法第三十八條之境地,勞動者則因此而被剝奪每周至少休息一日的法定休息權利。 “我想知道制定這個假期的人,他懂不懂勞動法,知不知道勞動法的規(guī)定,真坑爹?!奔倨诎才派嫦舆`法之說引較大爭議,認同者有之,反駁者亦眾。 金英杰指出,從立法的目的來講,勞動法此規(guī)定是為了限制用人單位濫用員工休息時間加班加點,以期保證勞動者的休息權,因此,并不能簡單說,特殊情況下通過調休方式造成連續(xù)工作時間超過規(guī)定就是違法,因為從全年情況看,并沒有侵犯勞動者休息的權利。但她對“挪假”這種做法,也持保留意見。 楚先生則認為,國務院發(fā)布的這個節(jié)假日安排并不是強制的,企業(yè)可結合自己運營特點,在不違法的前提下靈活安排,以照顧到員工的身體與情緒。 對此,媒體指出,雖然全國假日辦的通知只是屬于建議性文件,但實際上對很多行業(yè)、部門都是有強制力的,像證券業(yè)在放假期間就不能交易,國家機關在放假期間也不上班。而這樣一個涉及到全國十幾億人口的放假調休方案,應該充分考慮到各地區(qū)、各行業(yè)的不同情況,給予更靈活的處理。更重要的是,對于勞動法所規(guī)定的勞動者休息的權利,更應該抱著充分尊重的態(tài)度去遵守,而不能僅以不違法為目標。 金英杰也認同這一看法,她強調,節(jié)假日安排要以人為本,應該更加人性化。 |
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