管理者的出乎意料

盡管已經(jīng)做好了準(zhǔn)備，但哈爾濱市市容環(huán)境衛(wèi)生管理辦公室副主任王勇還是坦承：“沒想到會(huì)引起社會(huì)這么廣泛的關(guān)注，這幾天已經(jīng)記不清接待多少家媒體的記者了?！?/p>

事實(shí)上，目前的熱鬧不過是一場(chǎng)按照時(shí)間序列的順延而已——在2012年9月，從哈爾濱市環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)公開招聘事業(yè)單位員工起，就注定了關(guān)注會(huì)是一種必然。

10月中旬，哈爾濱城管局公布報(bào)名結(jié)果：457個(gè)工勤技能崗位卻引來1萬余人報(bào)名，最終繳費(fèi)成功的7186人中，擁有本科學(xué)歷的2954人，占41.11%；29人擁有統(tǒng)招碩士研究生學(xué)歷。

當(dāng)時(shí)就有媒體報(bào)道稱，“哈爾濱人力資源和社會(huì)保障局設(shè)立的兩部咨詢熱線，每天都接到近千個(gè)咨詢電話。因?yàn)閳?bào)名火爆，招聘單位不得不將報(bào)名時(shí)間延長(zhǎng)一天?！?/p>

王勇稱，沒想到會(huì)有這么多人，更沒想到會(huì)吸引到這么多的高端人才，不過，從另一方面看，這么多的高端人才青睞環(huán)衛(wèi)工作崗位也屬正常，而且也符合“哈爾濱市環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)的發(fā)展”。

王勇稱：“這次全是環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)公開招聘事業(yè)單位員工，是政策上的創(chuàng)新，哈爾濱市環(huán)衛(wèi)作業(yè)隊(duì)伍文化偏低、年齡偏大、技術(shù)崗位作業(yè)人員不足都是現(xiàn)實(shí)問題，按照市里的相關(guān)要求，我們要盡快建設(shè)一支年輕化、技能化、專業(yè)化的環(huán)衛(wèi)隊(duì)伍。”

不過，王勇也清楚，457個(gè)崗位能夠吸引來萬余人報(bào)名，不可或缺的因素就是“新進(jìn)人員均按照財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位工勤人員管理，使用事業(yè)編制；工資及社會(huì)保險(xiǎn)等均按現(xiàn)行事業(yè)單位工勤崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對(duì)新進(jìn)的外地人員可落為哈爾濱市城區(qū)戶口?！?/p>

“事業(yè)單位”是指提供各種社會(huì)服務(wù)的組織，有著典型的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代特征：政府直接組織、管理與投入，也能最大程度保證政府意志的實(shí)施。

不僅如此，對(duì)于眾多報(bào)名人來說，如果能順利考入，在工作三年后，如果管理崗位出現(xiàn)空缺，將有可能調(diào)整到管理崗位，這是更大的誘惑。畢業(yè)于哈爾濱當(dāng)?shù)匾凰５谋究粕ぞ透嬖V記者：“那樣的話，我就可以從科員開始做起，然后副科，到了一定的級(jí)別后，就可以自然轉(zhuǎn)為公務(wù)員?！币呀?jīng)連續(xù)4年折戟國(guó)考的她，認(rèn)為這是自己改變命運(yùn)的最后一次機(jī)會(huì)。