亚洲av无码乱码中文_日韩激情一级无码毛片_国产91资源午夜福利_玖玖资源站最新地址2

您所在的位置: 福建婦聯(lián)新聞> 婦女與法 > 正文
試用期工資不低于“80%”
www.uplandwellness.com?2011-05-09 18:03? ?來(lái)源:中律網(wǎng)    我來(lái)說(shuō)兩句

案例:

小雪是一名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,她成功應(yīng)聘到一家化妝品公司上班。目前她還處于試用期,每月工資只有550元。盡管這已經(jīng)超過(guò)了南寧市城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn),但在她看來(lái),這點(diǎn)工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠花,這樣的待遇設(shè)置也十分不合理———因?yàn)楣酒渌絾T工的月收入都在2000元左右,試用期員工和正式員工待遇差別太大。而且,小雪發(fā)現(xiàn),她的同學(xué)也普遍面臨著這樣的問題。專家解讀:

小雪的試用期工資550元,是正式員工的27.5℅,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于法定標(biāo)準(zhǔn),她可以理直氣壯地向老板提議加薪。部分用人單位對(duì)新人“試用期”內(nèi)支付的工資較低,侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,也打擊了他們的積極性。實(shí)施條例在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的基礎(chǔ)上,對(duì)試用期的工資進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,同時(shí)不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

相關(guān)新聞
相關(guān)評(píng)論>>