在中國，女性擔(dān)任CEO一職的比例遠遠高于全球8%的平均水平
女性在職場中的地位往往能折射出一個社會的許多方面。
中國女性在職場中到底地位如何？最新調(diào)查顯示，在全球女性高管比例逐年下降的背景下，中國女性工作者突破職業(yè)“天花板”，成為企業(yè)高管的比例正不斷提高，而在中國，女性擔(dān)任CEO一職的比例高達19%，遠遠高于全球8%的平均水平，排名全球第二。
逆流而上
據(jù)最新公布的2011《國際商業(yè)問卷調(diào)查報告》顯示，在受訪企業(yè)中，女性高管占中國企業(yè)管理層的34%，與2009年(31%)和2007年(32%)的比例相比，穩(wěn)步上升。
與中國情況有所不同的是，全球受訪企業(yè)中，女性高管比例出現(xiàn)下降趨勢，今年僅為20%，與2009年24%的比例相比大幅下降，回到基本與2004年(21%)持平的水準。調(diào)查顯示，全球女性高管比例最高的國家為泰國(45%)，其次是格魯吉亞(40%)和俄羅斯(30%)，而日本(8%)和阿聯(lián)酋(8%)女性高管的比例最低。
“近年來，隨著中國整體經(jīng)濟實力的不斷增強，激勵女性成長的社會環(huán)境日益優(yōu)化。中國女性接受高等教育的比例正不斷上升，目前女大學(xué)生的比例已超過49%。同時，中國女性對高管職位的渴望也強于他國。美國《新聞周刊》的數(shù)據(jù)顯示，超過75%的中國女性渴望獲得企業(yè)高管職位，而美國的這一數(shù)字僅為50%?！本┒继烊A會計師事務(wù)所管理合伙人兼董事長徐華說。
女性高管多為財務(wù)精英
在中國女性高管擔(dān)任的職務(wù)方面，首席財務(wù)官或財務(wù)總監(jiān)排在了首位占69%，其次為人力資源總監(jiān)(43%)、銷售總監(jiān)(37%)和運營總監(jiān)(23%)。從比例上可以看出，很多女性高管在企業(yè)中常常身兼多職，涉及財務(wù)、人力、銷售和運營等多個方面。
調(diào)查同時發(fā)現(xiàn)，亞太地區(qū)(除日本外)女性CEO的比例明顯高于歐美地區(qū)，其中最高的國家和地區(qū)為泰國(30%)，其次是中國內(nèi)地(19%)和中國臺灣(18%)。而歐盟國家和北美地區(qū)的這一比例僅為9%和5%。
據(jù)悉，本次調(diào)查主要通過電話采訪及問卷進行，在全球共收回有效樣本9000份。Grant Thornton《國際商業(yè)問卷調(diào)查報告》是一項針對大中型企業(yè)的國際問卷調(diào)查報告，向39個國家或地區(qū)的超過11000位企業(yè)執(zhí)行官、董事長、主席及其它企業(yè)高級行政人員進行了問卷調(diào)查。在中國內(nèi)地共訪問了300家企業(yè)(100家國有企業(yè)及公用企業(yè)，以及200家私營企業(yè))，涉及的行業(yè)包括制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、零售業(yè)及其它行業(yè)。(田 蕓)
