據(jù)《女大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查》顯示：九成以上女大學生感到用人單位有性別偏見，56.7%的女大學生在求職過程中感到“女生機會更少”。
現(xiàn)今社會，女大學生就業(yè)遭歧視的話題備受關注。全國人大代表、西北農(nóng)林科技大學資源環(huán)境學院院長呼吁社會關注女大學生就業(yè)中遭遇的種種不公正待遇，切實解決女大學生就業(yè)難問題。
現(xiàn)在又到畢業(yè)生求職應聘高峰期，記者深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性在就業(yè)時的性別歧視問題依然嚴重，相較于男性，她們要付出高昂的就業(yè)成本。
女性就業(yè)遭歧視依舊
“應聘時男女有別的情況是肯定的?！苯衲戤厴I(yè)正找工作的大四女生小陳告訴記者，“有時你投出去幾十份簡歷，都沒有回應。而男生收到筆試的機會明顯比我們多。”
相較于本科畢業(yè)生，研究生待遇也沒好多少。某高校獲碩士學位的女生小萬也遇到類似難題，“有時用人單位就直接告訴你，對不起，我們想要男生。還有的不明說，最后錄取時發(fā)現(xiàn)全是男生?！?/p>
程虹剛應聘完一家大型國企。她各項條件都符合要求，企業(yè)卻以工作需要常出差，女性出差不安全為由拒絕。程虹很難過：“為什么女性就不能獨自出差呢?如果社會治安良好，女性自然也可獨自出差了。為什么社會的安全成本卻要女性承擔呢?”
小王是一家大型企業(yè)職工，生完孩子產(chǎn)假未滿便趕回去上班?！安换厝徫豢赡芫蜎]有了。雖不會扣工資，但崗位沒了更麻煩?！?/p>
北大法學院婦女法律研究與服務中心最新發(fā)布的《中國職場反性別歧視調(diào)查報告》顯示，相較于低學歷者，擁有研究生以上學歷女性求職時被拒比例更高，達到19.2%。
面對女性求職者的不滿，一些企業(yè)也有苦衷。一家企業(yè)老總直言不諱，“企業(yè)不是慈善機構，女性入職，難免結婚生子。到時不能辭退，加重了其他員工負擔。同樣工作，男女都能做，我們當然愿要男性?！?/p>
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少女性求職者反映，應聘中，相同崗位對女性招聘要求比男性“苛刻”。中國人民大學研究生小劉稱，有些單位對女生的“歧視”較隱蔽，比如若要求男性是本科生，女生就得是研究生或擔任過學生干部等。同等學歷條件下，女性所獲崗位及薪酬不如男性。
有些用人單位明確“男性優(yōu)先”，有的招聘簡章不明寫，但授意工作人員“只招男性”。還有用人單位提高錄用女大學生標準，對其設置比男生高的各種聘用條件。
女性就業(yè)背后的高昂成本
面對就業(yè)中存在的種種歧視，一些女生無奈只得選擇繼續(xù)讀書，通過提升學歷來應對。從本科到碩士，再到博士，她們不斷推遲就業(yè)年齡。
北大法學院婦女法律研究與服務中心副主任在接受記者專訪時表示，學歷成本已成女性求職的首要成本。她們不得不花費更多時間、精力及金錢提高學歷以適應職場競爭，她稱這種情況為“被”讀書。
女性獲高學歷進入社會后，又面臨新的挑戰(zhàn)——生育成本。《中國職場反性別歧視調(diào)查報告》指出，近兩成高學歷女性在求職時被拒。該報告主要撰寫者張帥認為，一個很重要原因是，用人單位考慮高學歷女性年齡一般偏大，入職后很快面臨結婚生子問題。生育期間女性無法正常工作，企業(yè)仍要支付工資薪酬，增加了成本。
全國人大代表、湖北省婦聯(lián)主席分析：由于女性存在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期等“四期”，因此企業(yè)要付出特殊的生產(chǎn)成本，導致女大學生就業(yè)難。
某民營企業(yè)人力資源總監(jiān)坦言，同樣條件下，企業(yè)更希望雇用男性員工避免額外支出。如今國家出臺和完善了相關法律政策，有的企業(yè)為降低成本，采取了更隱蔽做法。比如女性懷孕后，以其它理由對其降薪、調(diào)崗，迫使其主動辭職。
公益律師認為，由于目前生育的社會保障和補償機制還不健全，女性就業(yè)成本主要還是由企業(yè)或個人承擔。在利益驅(qū)動下，“性別壁壘”難免成為普遍現(xiàn)象。
傳統(tǒng)觀念認為女性身體素質(zhì)與男性存在差異，一些需要出差、應酬及加班崗位，客觀上也對女性關上了大門。這都使女性就業(yè)和發(fā)展的機會成本遠高于男性。
中國人民大學社會學教授認為：一些簡單勞動領域的確存在男女有別現(xiàn)象。比如一些過重過累勞動的確不適合女性，這是對女性的保護。但在很多復雜勞動領域，男女承擔同樣責任，進行同樣工作，無任何區(qū)別。因此有些單位以保護女性為借口，將女性排除在完全可勝任工作之外，違反了男女平等的基本國策。
事實證明，女性在很多領域可擔任領導崗位，與男性從事同樣重要工作，甚至比男性更出色。
女性高昂就業(yè)成本應由社會共同承擔
公益律師認為，相較于男性，女性就業(yè)的確有其特殊就業(yè)成本，但這種成本不能完全轉嫁到企業(yè)或女性自身，而應由全社會共同承擔。
社會學家指出，無論懷孕、分娩還是哺乳，都是人類自我延續(xù)必不可少的生理基礎。換言之，女性為人類種族繁衍和社會進步作出不可替代的貢獻，因此，女性就業(yè)成本也應由整個社會共同承擔。
目前一些制度性歧視不容忽視。男女退休年齡不同，很大程度造成男女就業(yè)不平等。根據(jù)目前相關規(guī)定，女性一般比男性提前5到10年退休，加上女性就業(yè)年齡被迫推遲，兩邊受壓，女性就業(yè)年限被強制縮短，在福利待遇、升職機遇方面都與男性產(chǎn)生很大差距。
中華女子學院教授認為，解決女性就業(yè)性別歧視，首先應從立法上對職場性別歧視進行規(guī)制，明確違法責任，對違法行為建立懲罰性賠償制度，以此對女性實施傾斜性保護。
構建針對女性生育的社會公共服務體系對解決就業(yè)性別歧視問題也至關重要。中央財經(jīng)大學教授黃震認為，除了從政策法律上保護女性，政府還可對聘用女性企業(yè)進行一定補償，以彌補女性因生育影響工作給企業(yè)造成的損失。
女性生育成本給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失有限。目前女性大多只生育一次，產(chǎn)期也有限。不能因為這短暫的特殊時期而否認女性長期為企業(yè)作出的貢獻。
要實現(xiàn)女大學生就業(yè)均等化，需要政府、社會、用人單位、學校和女大學生自身共同努力。各級政府應采取多種措施，加強對用人單位引導和監(jiān)督，培養(yǎng)樹立女大學生創(chuàng)業(yè)典型。同時，完善促進女性就業(yè)的政策法規(guī)。明確界定“就業(yè)性別歧視”的定義、范圍、法律責任和懲罰措施等。
