案例：
1996年3月，北京某建筑公司業(yè)務(wù)員于某與廣東某建筑材料廠簽訂了購買瓷磚合同，合同約定兩個(gè)月內(nèi)對(duì)方交貨，建筑公司先付預(yù)交款15萬元。到了5月底，建筑公司仍未收到對(duì)方發(fā)來的瓷磚。公司因急需這批材料，派業(yè)務(wù)員于某去廣東催貨，于某到廣東后了解到對(duì)方因設(shè)備損壞無法交貨，并答應(yīng)賠償損失。于某回廠后向公司經(jīng)理說明情況，不料公司經(jīng)理火冒三丈，指責(zé)于某辦事不力，讓財(cái)務(wù)科扣發(fā)了于某當(dāng)月工資。于某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，請(qǐng)求公司發(fā)給自己當(dāng)月工資。仲裁委員會(huì)受案后經(jīng)調(diào)解無效，裁決該公司補(bǔ)發(fā)所扣于某當(dāng)月全部工資。
專家評(píng)析：
這是一起十分明顯的企業(yè)隨意克扣職工工資引起的勞動(dòng)爭議。《勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。這是對(duì)勞動(dòng)者工資報(bào)酬權(quán)的保護(hù)。所謂“克扣”，是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者的應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。從上述規(guī)定中可以看出，企業(yè)是否有“克扣”勞動(dòng)者工資的行為，有兩方面的衡量標(biāo)準(zhǔn)：一是勞動(dòng)者是否提供了正常勞動(dòng)；二是企業(yè)是否有正當(dāng)理由。很顯然，在本案中該建筑公司確實(shí)實(shí)施了克扣職工工資的違法行為，因?yàn)槁毠び谀诚蛟摴咎峁┝苏趧?dòng)，該公司扣除于某當(dāng)月工資也無正當(dāng)理由，于某作為公司業(yè)務(wù)員，在業(yè)務(wù)工作中發(fā)現(xiàn)對(duì)方不能按時(shí)發(fā)貨是有客觀原因的，對(duì)方也答應(yīng)賠償損失，于某本人并無責(zé)任，公司以于某辦事不力為由扣發(fā)工資是無事實(shí)根據(jù)的。另外，勞動(dòng)部在《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第三項(xiàng)規(guī)定了可以扣工資的五個(gè)方面的理由：①國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；②依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；③用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；④企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；⑤因勞動(dòng)者請(qǐng)假等相應(yīng)減發(fā)工資。從本案看，該公司扣發(fā)于某的工資不在上述正當(dāng)理由之列。這充分說明，該公司扣發(fā)職工于某的工資是隨意的、非法的，是對(duì)勞動(dòng)者工資權(quán)的侵犯。
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