成都夢士達(dá)科技公司員工工作場景。
日前，網(wǎng)上流傳一則給予“女士生理假”待遇的招聘啟事，這在女性就業(yè)越來越難、遭遇歧視屢見不鮮的當(dāng)下，讓人眼前一亮。這家名為成都夢士達(dá)科技公司的企業(yè)不但在招聘待遇欄上明確承諾該公司女員工每月可享受“女士生理假”，而且，還有5個職位的“基本要求”都列有“女士優(yōu)先”。
10月21日，本報(bào)記者專程到該公司進(jìn)行采訪。
推出“女士生理假”初衷
成都夢士達(dá)科技公司是一家規(guī)模不大的公司，約100平方米的辦公室里，所有員工圍坐在桌前，各自在手提電腦前忙碌。
總經(jīng)理張立群介紹，公司成立于2010年，作為日本monstar-lab公司在中國的全資子公司，主要致力于手機(jī)應(yīng)用程序和互聯(lián)網(wǎng)軟件的研發(fā)。目前，公司共有26名來自7個省、市的員工，其中4位女性。
今年3月，夢士達(dá)科技公司當(dāng)時唯一的女員工杜小梅在生理期間請假。公司領(lǐng)導(dǎo)考慮到女員工在生理周期沒有得到充分休息，多多少少會造成生理與心理上的壓力，長期下去，會導(dǎo)致工作效率差。于是，在公司內(nèi)推行了女士生理假制度。
“我考慮女性每個月的那幾天，有些人會出現(xiàn)不舒服的狀況，如果讓她們工作，效率也不會高。我們IT業(yè)的工作都是腦力勞動，效率比時間更重要，如果當(dāng)事人的心理與生理狀態(tài)不佳，工作效率也會很差。我受日本大公司‘女士生理假’制度的啟發(fā)，決定在公司推行‘女士生理假’制度。從勞資雙方的關(guān)系看，讓女性員工帶薪休1天假會增加成本。但是，我們認(rèn)為人的因素才是公司最重要的財(cái)富?！睆埩⑷赫f。
“女士生理假”引來“金鳳凰”
夢士達(dá)科技公司推行“女士生理假”待遇后，不但在管理上更加人性化，而且還如愿地招到了優(yōu)秀女性人才。
現(xiàn)為公司人事主管的杜小梅告訴記者，自從公司把“女士生理假”作為招聘待遇項(xiàng)目后，有不少女性應(yīng)聘者打電話咨詢，她們得到肯定回答時，都大感意外，應(yīng)聘的人越來越多。目前，該公司已經(jīng)聘到3位優(yōu)秀的女性人才，她們?nèi)绻胂硎堋芭可砑佟币卜浅：啽阋仔?，“事先跟我打個招呼就行了”。
9月28日應(yīng)聘到夢士達(dá)科技公司工作的湖南籍女員工周鵬說：“我在網(wǎng)上尋找適合自己的職位時，發(fā)現(xiàn)公司列出‘女士生理假’待遇時，立刻就想到自己那種特別難受的情況，立刻選擇了這家公司。我給要好的姐妹們講公司的‘女士生理假’待遇是真的，她們好羨慕我。公司不僅對女性很關(guān)照，各方面的制度設(shè)計(jì)也很人性化，我感覺自己在這家公司會有良好的發(fā)展前景?！?/p>
無獨(dú)有偶，今年9月底，留日歸來的女研究生小張也因?yàn)椤芭可砑佟钡臏剀瓣P(guān)懷應(yīng)聘到夢士達(dá)科技公司。
“我先前那家公司以生產(chǎn)效益最大化作為出發(fā)點(diǎn)，女性生理周期不能請假，還以全勤考核制度對員工出勤率進(jìn)行約束。每次，我到生理周期時，身體再難受也要堅(jiān)持在工作崗位上，這對身體傷害極大。那天在網(wǎng)上，我和媽媽準(zhǔn)備另外找一份工作時，當(dāng)看到公司招聘廣告中‘女士生理假’時，媽媽簡直不敢相信這是真的。我們把這項(xiàng)‘女士生理假’的待遇作為重要因素考慮應(yīng)聘進(jìn)了公司。”
采訪中，杜小梅拿出考勤卡對記者說：“我是公司第一個享受‘女士生理假’的女員工，每次休假時，我會提前一天請假，不會影響公司的工作安排?！彼钢记诳ㄉ献⒚鞯摹芭可砑佟备嬖V記者，她已經(jīng)享受6次了，“我對公司‘女士生理假’的待遇真的挺滿意?！?/p>
男員工對公司好感也油然而生
在普遍追求經(jīng)濟(jì)效益的今天，夢士達(dá)科技公司主動推行的維護(hù)女性員工利益的“女士生理假”制度，不但得到了女員工的擁護(hù)，很多男員工對公司的好感也油然而生?？偨?jīng)理張立群興奮地對記者說：“公司推出‘女士生理假’制度后，不僅感動了女士，還感動了不少男士，甚至引來了記者的正面報(bào)道，真是我們公司的意外收獲?！?/p>
24歲的男員工雷國廷說，他在網(wǎng)上找工作，看到“女士生理假”時，“立刻感覺到這家公司的管理一定很人性化”。他面試時，更多地了解了公司在各個方面的人性化制度。比如，公司要求上午9：00上班，如果途中發(fā)生交通堵車時，發(fā)信息給人事主管，晚到半小時，也不會算遲到扣工資的，“在這樣的公司工作，我很舒心”。
夢士達(dá)科技公司把員工作為自己最重要的財(cái)富來看待，讓員工獲得了公司就是家的感覺，女員工小張說：“我選擇公司時，除了考慮個人的待遇之外，更希望得到公司的關(guān)懷。每個人都感覺自己在這里受到了重視。公司的凝聚力對我很有吸引力，我打算在公司一直干下去?！?/p>
多個職位“女士優(yōu)先”
記者在“智聯(lián)網(wǎng)”檢索夢士達(dá)科技公司的招聘啟事，發(fā)現(xiàn)有5個職位的“基本要求”都列有“女士優(yōu)先”。
公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人胡松說，IT行業(yè)非常辛苦，女性偏少，公司要求在同等水平的條件下，一定優(yōu)先錄聘女性工程師。
“這是為什么？”記者問。
“男女搭配，干活不累?！焙烧f，男女員工在一起工作，容易協(xié)調(diào)出寬松的和諧氛圍，增強(qiáng)工作環(huán)境的軟實(shí)力。“作為IT公司，我們最擔(dān)心那種放下工作就走的員工，公司喜歡用女員工，她們責(zé)任心強(qiáng)?！?/p>
胡松告訴記者，今年3月公司討論“女士生理假”時，他投了贊成票。通過半年多執(zhí)行情況看，女員工都很自覺，“女士生理假”未影響公司效益?！爱?dāng)然，如果以后公司的女性越來越多，會凸顯她們休‘女士生理假’、結(jié)婚、懷孕生孩子的各種情況。但是，我們公司的各個項(xiàng)目都有周期性，每個項(xiàng)目的完成時間是有預(yù)期的，面臨女性員工結(jié)婚懷孕、生孩子的問題，公司并不擔(dān)心，因?yàn)檫@些因素都是有預(yù)期性的。如果某位女員工計(jì)劃懷孕，她提前一個月告知項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人，我們會對項(xiàng)目進(jìn)行人事調(diào)整，對工作不會產(chǎn)生太大的影響?！?/p>
采訪結(jié)束時，張立群強(qiáng)調(diào)，“女士優(yōu)先”是夢士達(dá)科技公司一貫的宗旨，“公司在鼓勵員工推薦人才制度中規(guī)定，成功推薦一名男性，獎勵1000元，成功推薦一名女性，獎勵2000元。因?yàn)?，公司從事的業(yè)務(wù)需要非常細(xì)致地完成，在這方面，女性比男性更勝一籌。目前，從事IT行業(yè)的女性太少了，我們希望吸引更多的優(yōu)秀女性IT人才到公司工作?！?/p>
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