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成都一公司女員工休“生理假”男員工投“贊成票”
www.uplandwellness.com?2011-10-26 15:59? ?來源:《中國婦女報(bào)》    我來說兩句

成都夢士達(dá)科技公司員工工作場景。

日前,網(wǎng)上流傳一則給予“女士生理假”待遇的招聘啟事,這在女性就業(yè)越來越難、遭遇歧視屢見不鮮的當(dāng)下,讓人眼前一亮。這家名為成都夢士達(dá)科技公司的企業(yè)不但在招聘待遇欄上明確承諾該公司女員工每月可享受“女士生理假”,而且,還有5個職位的“基本要求”都列有“女士優(yōu)先”。

10月21日,本報(bào)記者專程到該公司進(jìn)行采訪。

推出“女士生理假”初衷

成都夢士達(dá)科技公司是一家規(guī)模不大的公司,約100平方米的辦公室里,所有員工圍坐在桌前,各自在手提電腦前忙碌。

總經(jīng)理張立群介紹,公司成立于2010年,作為日本monstar-lab公司在中國的全資子公司,主要致力于手機(jī)應(yīng)用程序和互聯(lián)網(wǎng)軟件的研發(fā)。目前,公司共有26名來自7個省、市的員工,其中4位女性。

今年3月,夢士達(dá)科技公司當(dāng)時唯一的女員工杜小梅在生理期間請假。公司領(lǐng)導(dǎo)考慮到女員工在生理周期沒有得到充分休息,多多少少會造成生理與心理上的壓力,長期下去,會導(dǎo)致工作效率差。于是,在公司內(nèi)推行了女士生理假制度。

“我考慮女性每個月的那幾天,有些人會出現(xiàn)不舒服的狀況,如果讓她們工作,效率也不會高。我們IT業(yè)的工作都是腦力勞動,效率比時間更重要,如果當(dāng)事人的心理與生理狀態(tài)不佳,工作效率也會很差。我受日本大公司‘女士生理假’制度的啟發(fā),決定在公司推行‘女士生理假’制度。從勞資雙方的關(guān)系看,讓女性員工帶薪休1天假會增加成本。但是,我們認(rèn)為人的因素才是公司最重要的財(cái)富?!睆埩⑷赫f。

“女士生理假”引來“金鳳凰”

夢士達(dá)科技公司推行“女士生理假”待遇后,不但在管理上更加人性化,而且還如愿地招到了優(yōu)秀女性人才。

現(xiàn)為公司人事主管的杜小梅告訴記者,自從公司把“女士生理假”作為招聘待遇項(xiàng)目后,有不少女性應(yīng)聘者打電話咨詢,她們得到肯定回答時,都大感意外,應(yīng)聘的人越來越多。目前,該公司已經(jīng)聘到3位優(yōu)秀的女性人才,她們?nèi)绻胂硎堋芭可砑佟币卜浅:啽阋仔?,“事先跟我打個招呼就行了”。

9月28日應(yīng)聘到夢士達(dá)科技公司工作的湖南籍女員工周鵬說:“我在網(wǎng)上尋找適合自己的職位時,發(fā)現(xiàn)公司列出‘女士生理假’待遇時,立刻就想到自己那種特別難受的情況,立刻選擇了這家公司。我給要好的姐妹們講公司的‘女士生理假’待遇是真的,她們好羨慕我。公司不僅對女性很關(guān)照,各方面的制度設(shè)計(jì)也很人性化,我感覺自己在這家公司會有良好的發(fā)展前景?!?/p>

無獨(dú)有偶,今年9月底,留日歸來的女研究生小張也因?yàn)椤芭可砑佟钡臏剀瓣P(guān)懷應(yīng)聘到夢士達(dá)科技公司。

“我先前那家公司以生產(chǎn)效益最大化作為出發(fā)點(diǎn),女性生理周期不能請假,還以全勤考核制度對員工出勤率進(jìn)行約束。每次,我到生理周期時,身體再難受也要堅(jiān)持在工作崗位上,這對身體傷害極大。那天在網(wǎng)上,我和媽媽準(zhǔn)備另外找一份工作時,當(dāng)看到公司招聘廣告中‘女士生理假’時,媽媽簡直不敢相信這是真的。我們把這項(xiàng)‘女士生理假’的待遇作為重要因素考慮應(yīng)聘進(jìn)了公司。”

采訪中,杜小梅拿出考勤卡對記者說:“我是公司第一個享受‘女士生理假’的女員工,每次休假時,我會提前一天請假,不會影響公司的工作安排?!彼钢记诳ㄉ献⒚鞯摹芭可砑佟备嬖V記者,她已經(jīng)享受6次了,“我對公司‘女士生理假’的待遇真的挺滿意?!?/p>

男員工對公司好感也油然而生

在普遍追求經(jīng)濟(jì)效益的今天,夢士達(dá)科技公司主動推行的維護(hù)女性員工利益的“女士生理假”制度,不但得到了女員工的擁護(hù),很多男員工對公司的好感也油然而生??偨?jīng)理張立群興奮地對記者說:“公司推出‘女士生理假’制度后,不僅感動了女士,還感動了不少男士,甚至引來了記者的正面報(bào)道,真是我們公司的意外收獲?!?/p>

24歲的男員工雷國廷說,他在網(wǎng)上找工作,看到“女士生理假”時,“立刻感覺到這家公司的管理一定很人性化”。他面試時,更多地了解了公司在各個方面的人性化制度。比如,公司要求上午9:00上班,如果途中發(fā)生交通堵車時,發(fā)信息給人事主管,晚到半小時,也不會算遲到扣工資的,“在這樣的公司工作,我很舒心”。

夢士達(dá)科技公司把員工作為自己最重要的財(cái)富來看待,讓員工獲得了公司就是家的感覺,女員工小張說:“我選擇公司時,除了考慮個人的待遇之外,更希望得到公司的關(guān)懷。每個人都感覺自己在這里受到了重視。公司的凝聚力對我很有吸引力,我打算在公司一直干下去?!?/p>

多個職位“女士優(yōu)先”

記者在“智聯(lián)網(wǎng)”檢索夢士達(dá)科技公司的招聘啟事,發(fā)現(xiàn)有5個職位的“基本要求”都列有“女士優(yōu)先”。

公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人胡松說,IT行業(yè)非常辛苦,女性偏少,公司要求在同等水平的條件下,一定優(yōu)先錄聘女性工程師。

“這是為什么?”記者問。

“男女搭配,干活不累?!焙烧f,男女員工在一起工作,容易協(xié)調(diào)出寬松的和諧氛圍,增強(qiáng)工作環(huán)境的軟實(shí)力。“作為IT公司,我們最擔(dān)心那種放下工作就走的員工,公司喜歡用女員工,她們責(zé)任心強(qiáng)?!?/p>

胡松告訴記者,今年3月公司討論“女士生理假”時,他投了贊成票。通過半年多執(zhí)行情況看,女員工都很自覺,“女士生理假”未影響公司效益?!爱?dāng)然,如果以后公司的女性越來越多,會凸顯她們休‘女士生理假’、結(jié)婚、懷孕生孩子的各種情況。但是,我們公司的各個項(xiàng)目都有周期性,每個項(xiàng)目的完成時間是有預(yù)期的,面臨女性員工結(jié)婚懷孕、生孩子的問題,公司并不擔(dān)心,因?yàn)檫@些因素都是有預(yù)期性的。如果某位女員工計(jì)劃懷孕,她提前一個月告知項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人,我們會對項(xiàng)目進(jìn)行人事調(diào)整,對工作不會產(chǎn)生太大的影響?!?/p>

采訪結(jié)束時,張立群強(qiáng)調(diào),“女士優(yōu)先”是夢士達(dá)科技公司一貫的宗旨,“公司在鼓勵員工推薦人才制度中規(guī)定,成功推薦一名男性,獎勵1000元,成功推薦一名女性,獎勵2000元。因?yàn)?,公司從事的業(yè)務(wù)需要非常細(xì)致地完成,在這方面,女性比男性更勝一籌。目前,從事IT行業(yè)的女性太少了,我們希望吸引更多的優(yōu)秀女性IT人才到公司工作?!?/p>

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