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安徽省廣德縣公路運輸公司在職工胡振東未到法定退休年齡和其本人未提出申請的情況下，要求其內(nèi)部退養(yǎng)，胡振東認(rèn)為公司剝奪了他的勞動權(quán)而與公司對簿公堂。4月25日，安徽省廣德縣人民法院對該案作出一審判決，公司安排胡振東到崗上班，并補發(fā)停崗之日起的工資、獎金和福利待遇。

胡振東于1976年退伍后被分配至廣德縣公路運輸公司工作。2006年8月1日，公司依據(jù)職代會通過的《廣德縣公路運輸公司職工內(nèi)部退休的規(guī)定》和《關(guān)于職工內(nèi)部退養(yǎng)的通知》之規(guī)定，通知年滿55周歲的胡振東于2006年9月1日起實行內(nèi)部退養(yǎng)。為此，胡振東向該縣勞動爭議仲裁委員會提起申訴，該委員會裁決公司安排胡振東到崗上班。公司不服仲裁向法院提起訴訟，認(rèn)為企業(yè)是依民主程序制定的規(guī)定對職工實行內(nèi)部退養(yǎng)，請求確認(rèn)對胡振東實行內(nèi)部退養(yǎng)合法有效。

訴訟過程中，胡振東提起反訴，請求法院判令公司恢復(fù)其工作，并補發(fā)停崗之日起所欠發(fā)的工資、年終獎金和福利待遇。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第9條明確規(guī)定，“職工距離退休年齡不到5年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)”。廣德縣公路運輸公司在職工未達(dá)法定退休年齡和本人未提出申請的情況下，依據(jù)內(nèi)部文件規(guī)定安排職工離崗，侵犯了職工的勞動權(quán)利，遂作出上述判決。