?
?員工們吐苦水：不能喝酒會被邊緣化
?在采訪中，不少職場人尤其女白領(lǐng)都反映，酒桌上的應(yīng)酬對她們來說，是一項非常頭疼而又不能回避的社交活動。
?在一家大型旅行社行政秘書崗位工作近3年的楊小姐表示，自己曾經(jīng)不大會喝酒，但工作崗位注定了要應(yīng)酬，“以前怕喝，好幾次談重要業(yè)務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)都不帶我出去，我覺得有點被邊緣化了，后來就慢慢練酒，現(xiàn)在還是能喝兩三瓶啤酒，領(lǐng)導(dǎo)也開始愿意帶我出去應(yīng)酬了。”楊小姐形容這就叫“人在職場混，哪能不喝酒”。
?喬喬在丁字橋一家公司上班，做的是銷售內(nèi)勤。半個月前的一個晚上，她和老總、2個部門經(jīng)理一塊陪客戶吃飯?！拔铱此麄兒鹊煤芨?，也沒注意到我，碰完杯對方正在喝時，我也假裝腦袋一仰，然后把酒杯往肩后一甩，偷偷把酒倒掉了?！眴虇陶f，以為自己做得神不知鬼不覺，結(jié)果卻被坐在旁邊的頂頭上司逮住了。
?“我們部門經(jīng)理湊過來悄悄對我說，這樣做很不給客戶面子。”喬喬告訴記者，入職這一年，為了躲喝酒她想了不少招數(shù)?！斑@次被抓了現(xiàn)行，還不知道后果如何，忐忑??！”
?老板們這樣說：喝酒只是個人軟實力
?記者通過喬喬聯(lián)系上她的部門經(jīng)理李女士，聽說喬喬喝酒的苦惱事，李女士笑稱，先前以為喬喬能喝，沒想到她的酒量是“打埋伏”出來的。“其實真喝不了，倒不如直接說出來，大家都會理解的。一個人的工作能力，不會因為不能喝酒就覺得差勁，這個還是要區(qū)別看待的。”
?面對職場白領(lǐng)的喝酒苦惱，光谷一家IT企業(yè)的老總郭先生覺得，能喝酒，并不代表工作能力就強(qiáng)，“我們公司的員工也會經(jīng)常陪客戶喝酒，我們也不會勸酒，從身體上關(guān)心員工才能讓員工感到溫暖?！惫壬f，喝酒這種技能只是個人軟實力，并非核心競爭力，公司里也有一些業(yè)務(wù)拔尖的員工不會喝酒，但不會因此而區(qū)別對待。
?硚口區(qū)一家對外貿(mào)易公司的老總肖先生也很贊同郭先生的觀點，“我們公司跟老外打交道的時間居多，他們不大喜歡在談業(yè)務(wù)時喝酒，這跟每個國家的文化不一樣?！毙は壬f，公司內(nèi)部聚會時，大家會喝得很high，但都憑自己酒量，不會強(qiáng)求。（楚天金報 記者陳卉）
