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　　“我有一件遺憾的事，就是這輩子沒有成為女人；但有幸擔任過女性組織的顧問、專家甚至會員。”一句精彩的開場白，一下拉近了省婦聯(lián)學習思維論壇學員們與省統(tǒng)計局黨組書記、局長孫希有之間的距離。

　　4月6日下午，省婦聯(lián)學習思維論壇再一次走出機關，與省婦聯(lián)首批男性專家顧問團成員、經(jīng)濟學學士、管理學碩士、哲學博士、社會學博士后孫希有局長面對面，感受這位“官員型學者”的獨特魅力。

　　孫局長首先言簡意賅地闡述了他主張的“后現(xiàn)代女性主義”。他認為，對女性的研究有三種派別，即女權(quán)主義、女性主義、后現(xiàn)代女性主義?！芭畽?quán)主義”以男人為標準，是對女性的不尊重；“女性主義”講究男女差別化平等，都是不太準確的。女性主義需要研究經(jīng)濟社會發(fā)展倫理、女性價值、人的精神價值三個問題。不管男性還是女性，需要找到自己的價值角色。

　　孫局長從哲學的角度認為，得到社會價值的認同，是一種最高的精神上的享受，得到認可比擁有財富更幸福。婦女精神文化建設可從這方面入手。

　　當被問及是否有人用“溫潤的玉”來形容他本人時，孫局長說他有柔和的一面，也有“發(fā)飆”的一面，并用他主張的三條管理理念進行了說明。一是柔性管理，盡可能減少中間層次，領導與被領導之間以商量、啟發(fā)、溝通式的方式完成工作，這是柔。二是制度化管理，如果誰違反了剛性的制度，便將以制度落實者的身份嚴厲批評處理。三是無界限管理，大家不應因分工而分家，有急事、大事、要事不分彼此、彼此分擔，共同完成。

　　孫局長說，數(shù)據(jù)不是冷冰冰的，如我省去年的經(jīng)濟增長數(shù)據(jù)，它們的背后是全省勞動人民通過“五大戰(zhàn)役”打出來的，這其中有酸甜苦辣，這些數(shù)據(jù)是溫熱的、具有內(nèi)涵的。“用數(shù)據(jù)尊重社會”是省統(tǒng)計局的理念。

　　孫局長認為，男孩女孩的性格特征、思維方式生來差別不大，女人抑或男人是變來的，不是生來的，這跟后天的培養(yǎng)和教育密不可分。現(xiàn)在男孩女性化現(xiàn)象須引起重視。

　　針對女人是否要在家?guī)Ш⒆拥膯栴}，孫局長不認同“讓女人回家去”。他認為不管男女，首先要認清自己的價值，把能做好什么先搞清楚。女人不是天然帶孩子的，有的女人并不一定能帶好孩子。在結(jié)束哺乳期后，孩子交由服務更專業(yè)經(jīng)驗更豐富的保姆來帶反而更好。把母親解放出來，有助于實現(xiàn)她們的價值。女人讀好大學取得高學歷，不見得就能找到好老公。女人具備氣質(zhì)、品質(zhì)、素質(zhì)，才有助于獲得美滿愛情婚姻。

　　孫局長論著豐厚，公開發(fā)表論文百余篇，出版多部專著，《服務型社會的來臨》一書在臺灣出版引起熱烈反響。當被問及如何在寫作中升華自己時，孫局長坦誠的說，他不把寫書看做很難抑或很高雅的事，寫作在他看來是一種休閑方式，就是把自己的想法記錄下來，把思想存放在“書”這座倉庫中，為后人留下一筆精神財富。要成為一個“不會死的人”，就要培養(yǎng)學習興趣，通過不斷學習，把精神留下來。學習不是一種負擔，而是一種生活，是一種強身健體的方式。

　　在孫局長機智詼諧的言談間，兩個小時一晃而過，在座學員品味了一次思想的盛宴。

　　省婦聯(lián)黨組成員、副主席、紀檢組長王秋梅出席座談會，省婦聯(lián)、省統(tǒng)計局有關處室共30余人參加座談。