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設立性別平等促進機構

借鑒歐美以及香港、臺灣等性別平等的立法經驗，并結合深圳的特殊實際，《條例》創(chuàng)設了促進性別平等的工作機構，明確了工作目標、工作任務和工作職責，確保了性別平等工作可持續(xù)性推進。

性別平等促進機構的主要職責是：定期監(jiān)測、評估全市性別平等工作情況，發(fā)布監(jiān)測、評估報告；協調相關部門實施社會性別統(tǒng)計、社會性別預算和社會性別審計；對涉及性別平等方面的法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件進行或者指導相關單位進行社會性別分析； 擬定消除性別歧視的政策；受理并按照規(guī)定辦理有關投訴等等。

與香港的平等機會委員會相比，該性別平等促進機構的職責更多、更復雜，除承擔反對性別歧視的職責外，還承擔大量有關性別歧視政策和指南的起草以及性別統(tǒng)計、性別預算、公共政策的性別分析、性別平衡等各項制度的推進和實施，任務多且專業(yè)性強。

據悉，目前世界上已有40多個國家和地區(qū)出臺了性別平等法，而在國內一直是空白，深圳在中國大陸首推性別平等地方立法，屬于破冰之舉，引起各方關注。(記者 葉海燕)