本報(bào)記者王春霞 發(fā)自北京 1月28日本報(bào)A1版刊登了《8地女大學(xué)生向“只招男生”說“不”》的報(bào)道，一個(gè)月前，北京、上海等8個(gè)城市的女大學(xué)生集體舉報(bào)267家涉嫌在招聘中性別歧視的企業(yè)，目前，僅一家被罰。全國(guó)婦聯(lián)權(quán)益部密切關(guān)注此事，表示現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的高峰時(shí)期，呼吁相關(guān)主管部門切實(shí)履行職責(zé)，依法查處違法企業(yè)，努力消除就業(yè)中的性別歧視，將婦女權(quán)益保障法律規(guī)定和男女平等基本國(guó)策落到實(shí)處。
我國(guó)勞動(dòng)法、婦女權(quán)益保障法、就業(yè)促進(jìn)法都明確規(guī)定，“婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”。就業(yè)促進(jìn)法更專設(shè)公平就業(yè)一章，規(guī)定“各級(jí)人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視”“用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視”。 婦女權(quán)益保障法還規(guī)定，保障婦女權(quán)益是全社會(huì)的共同責(zé)任。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)組織、企事業(yè)單位都應(yīng)當(dāng)依法保障婦女的權(quán)益。
總體上看，近年來，從中央到地方都在積極為婦女平等就業(yè)創(chuàng)造條件。人力資源和社會(huì)保障部門還會(huì)同各級(jí)婦聯(lián)組織專門開展了“全國(guó)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師行動(dòng)”，為女大學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)。
遺憾的是，仍有一些用人單位和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)與憲法男女平等原則和相關(guān)法律規(guī)定相悖，與男女平等基本國(guó)策相悖，發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息，出現(xiàn)男女不平等的招工行為。
全國(guó)婦聯(lián)維權(quán)特聘專家蔣永萍研究員表示，8地女大學(xué)生集體舉報(bào)涉嫌在招聘中性別歧視企業(yè)的維權(quán)行動(dòng)對(duì)于鼓勵(lì)更多的女性站出來維護(hù)自己的權(quán)利、遏制就業(yè)性別歧視具有重要的意義。但僅靠幾個(gè)人的努力和媒體的監(jiān)督遠(yuǎn)不足以制止和糾正用人單位對(duì)女性平等權(quán)益的集體漠視。執(zhí)法必須給力，應(yīng)當(dāng)加大反就業(yè)歧視法律的執(zhí)行和監(jiān)督力度。
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