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讓男女職工同休育兒假 在調(diào)研中，普遍反映的一個問題是男職工休“陪護假”難且扣工資的問題?！霸诤⒆映錾@一輩子中重要的時刻，爸爸卻沒見證，無論對誰來說，都是一生的遺憾?！?/p> 在2012年職代會期間，集團公司女工委將“男職工休陪護假”寫入《女職工權(quán)益保護專項集體合同》，成為中國鐵建系統(tǒng)內(nèi)首家推行該新規(guī)的單位?，F(xiàn)行的是“男職工（女職工配偶）十五日陪護假”。 該合同嚴格遵循“三年一大修，每年補充條款”，2014年職代會上，將“為在冊女職工按月發(fā)放不低于40元（稅后）的衛(wèi)生費。衛(wèi)生費可隨物價指數(shù)逐年浮動”寫入“合同”；2015年，又將女職工衛(wèi)生費提高到每人每月50元，落實率100%。 此外，在整個合同落實環(huán)節(jié)，集團公司女工委將履行情況作為職代會審議的一項內(nèi)容，把履行情況及時向女職工公開，建立起三級《女職工工作目標管理考核》制度，年度兌現(xiàn)獎勵措施。 該集體合同的簽訂，不僅增強了女職工對企業(yè)的歸屬感與信任，還激發(fā)了她們無限潛能，在本崗位建功立業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，過去五年，女職工提合理化建議135條、技術(shù)革新172項，為企業(yè)創(chuàng)造效益700余萬元。在巾幗建功立業(yè)活動中脫穎而出的“女先進”“女勞?！保粌H“自己干”，更能“帶頭干”，在工作中進一步發(fā)揮先進引路的作用，為更多女職工成長成才創(chuàng)造了良好的氛圍。 減少特殊保護帶來的“副作用” 日前有媒體發(fā)表評論，認為規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)，可能會讓企業(yè)更加不愿意招收女員工，這一憂慮隨著“全面兩孩”政策落地更加劇，怎樣能“既保障女性就業(yè)權(quán)益，又不產(chǎn)生副作用”？ 節(jié)目主持人楊瀾對此發(fā)表觀點稱，公共政策在制定的時候，也需要和私營部門充分溝通。在北歐，人口再生產(chǎn)是國家利益一個重要組成部分。所以他們會用公共部門的一些補貼，給到企業(yè)，使得他們愿意雇用更多的女性員工。甚至有個有趣的規(guī)定，在丹麥、瑞典這樣的國家，女性休帶薪產(chǎn)假可以休三個月，但你如果愿意休得稍微短點，也是可以的；但是爸爸們卻必須休到三個月，這是你的義務。這樣，企業(yè)就不會在雇用女員工時有過多顧慮。這可能是更加合理的一種制度安排。 陳玉平結(jié)合自身工作經(jīng)驗呼吁，還應盡快完善0~3歲托幼服務的頂層設計，發(fā)展公共托幼服務，為女性平衡工作與生育、為婦女平等就業(yè)提供支持。 |
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