男女平等基本國策的貫徹與落實案例⑤ 出臺系列政策 扶持女科技人才成長 女性科技人才在我國科技人力資源中占有重要地位。受多種因素影響，我國男女科技人才成長和發(fā)展過程中，還存在參與機會、獲得資源、能力和成果評價等方面的不平等現(xiàn)象?！?009中國兩院院士調(diào)查報告》顯示，在我國1995~2009年當選的兩院院士中，女院士僅占5.06%，低于1978年的6.2%。 為促進女科技人員成長，發(fā)揮其在科技創(chuàng)新和高新技術(shù)領(lǐng)域的重要作用，科技部、國家自然科學基金委員會、全國婦聯(lián)和中國科協(xié)等部門制定了扶持女性科技人才成長政策，采取有力措施，切實加以落實。 多部門合作，調(diào)研女性科技人才成長問題 2009年，全國婦聯(lián)聯(lián)合中組部、人力資源和社會保障部、科技部、教育部、衛(wèi)生部、國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、國家自然科學基金委員會、中國科協(xié)、中國科學院、中國社會科學院等10部門開展“女性高層次人才成長狀況研究與政策推動項目”，以促進有關(guān)部門和社會各界對女性高層次人才成長問題的關(guān)注和重視，有效解決女性高層次人才不足問題，創(chuàng)造有利于女性高層次人才成長的政策環(huán)境。 項目組于2009年對北京市、吉林省、河南省、陜西省及安徽省五個省市科技領(lǐng)域女性人才進行專題調(diào)研。 出臺扶持女性科技人才成長政策 科技部和全國婦聯(lián)共同制定了《關(guān)于加強女性科技人才隊伍建設(shè)的意見》，對科研院所、高等院校女性科技人才比例的增長、女性生育后回歸科研項目等作出明確規(guī)定。 國家自然科學基金委出臺了同等條件下“女士優(yōu)先”和逐步增加學科評審中的女性比例的政策。如，在2010年的評審工作意見中明確提出，“在各類項目評審中，注意把握在同等條件下女性科研人員優(yōu)先的資助政策”；完善相關(guān)政策措施，放寬女性申請青年科學基金年齡到40歲，進一步明確女性可以因生育而延長在研項目結(jié)題時間，逐步增加專家評審組中的女性比例。 中國科協(xié)在《中國科協(xié)全國學會組織通則》“理事會及常務理事會組成原則”中，增加“女性比例適當提高”的內(nèi)容；有條件的學會在提出的正副理事長、秘書長等學會負責人人選中至少有一名女性；倡導在學會中設(shè)立女科技工作者工作委員會，學會年會期間開辟女性論壇。還出臺了在科技獎項評選中放寬對女性科技工作者年齡限制的相關(guān)規(guī)定，將中國青年女科學家獎的候選人年齡從40周歲放寬至45周歲；將中國青年科技獎的女性候選人年齡也相應地從40周歲放寬至45周歲。 項目的實施取得可喜效果。在自然科學基金委等單位一系列政策的促進下，2010年至2012年批準的各類項目中女性科研人員受資助項目數(shù)以及資助率均得到增長。與實施此項政策之前的2010年相比，2011年青年科學基金項目的女性申請人數(shù)增長了近一倍，獲資助者人數(shù)增長超過了一倍，獲資助者總?cè)藬?shù)中女性的比例大幅提高，從2010年的32.7%提高到2012年的41.3%，增加了近十個百分點。截至2015年3月，兩院女院士占院士總數(shù)的6%，比2013年的比例有所提高。 |
